Mitglied inaktiv
Hallo, meine situation ist wie folgt: ich bin studentin und arbeite nebenbei,meiner alten firma habe ich gekündigt(hätte zwar am 26.07. einen faktischen festen arbeitsvertrag gehabt aber es ging halt nicht mehr)ich bekam dort immer alle halbes jahr eine arbeitsvertragverlängerung.zum zeitpunkt der kündigung war ich schon schwanger.(ich weiss nun das diese kündigung trotzdem rechtens war) ich fange nun am 01.08. einen neuen job an(dort habe ich trotz meines studenten-satus einen teilzeit-festvertrag,habe halt ein festes brutoogehalt,alles in allem bin ich in meinem jetzigen zustand besser abgesichert),der beginnt mit einer 6-wöchigen schulungsphase,eine probezeit habe ich auch... 1.stimmt es das ich in der ganzen probezeit durch meine schwangerschaft nicht kündbar bin?? 2.wann muss ich den neuen ag von meiner schwangerschaft unterrichten?? 3.ich hatte eine betr. einstellungsuntersuchung (sogar mit urinabgabe,obwohl sie das nicht durften da ich in einem call-center arbeite!!)die ärztin hatte mir gesagt ich solle noch was abnehmen (bin zwar mollig,aber auch nicht dick!!!)sie wolle mich deshalb in 3 monaten nochmals sehen...das ist doch nun auch hinfällig für mich??(ich bin dann ja schon im 5 monat) ciao danny
Liebe Danny, ja, man ist auch in der Probezeit unkünbar, man sollte den AG so bald wie möglich informieren (es passiert Ihnen aber nichts, wenn Sie es nicht tun). Das mit der Untersuchung hat sich aus logischen Gründen erledigt. Viel Glück in der SS! N. Bader
Mitglied inaktiv
ot
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