Guten Tag! Ich habe ein riesen Problem! Ich habe vor einigen Tagen erfahren, dass ich wieder schwanger bin, habe aber vor 1 Woche erst einen neuen Job begonnen. Dieser ist befristet als Vertretung für Berufsverbot einer anderen Schwangeren, bis zum 29.05.. Danach, wenn bei dieser Frau alles gut gehen sollte, sollte mein Vertrag auf den Mutterschutz verlängert werden. Wie gesagt, nun bin ich selber schwanger, habe aber noch nicht ein mal meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Soll aber am besten gleich und sofort meiner neuen Chefin sagen, dass ich nun nicht mehr arbeiten kann, weil die mich auch gleich ins Berufsverbot schicken würde. Ich habe mal gehört, dass man einen unbefristeten Arbeitsvertrag einklagen könne, wenn man einen befristeten Vertrag noch nicht unterschrieben hat, obwohl man schon gearbeitet hat. Stimmt das? Danke für Ihre Antworten!
Mitglied inaktiv - 26.03.2012, 18:19