xinimom
Hallo ich bin im 3 monat schwangerr arbeite als Fiseurin in Früh und Spätschicht. Ich habe eine Tochter 7 Jahre die immer bis 15 uhr in den Hort geht. Mein mann is kraftfahrer. All die Jahre waren meine eltern für meine Tochter in der Spätschicht da. Jetzt sind sie total gegen die 2te schwangerschaft. Viel streit u schreierei jetzt möchte ich meine tochter nicht mehr da hin geben da sie zuviel mitbekommt. jetzt könnte ich nur noch Früh arbeiten mein chef sagt so kann er mich nicht gebrauchen darf er mich kündigen ???? Hab ich irgendwelche rechte ???? DANKE für ihre hilfe
Hallo, er darf nicht kündigen. Ab zum Gewerbeaufsichtsamt! Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Nein, tut mir leid. In diesem Fall leider nicht! Du bist nur gegen Probleme mit deiner Schwangerschaft vor Kündigung geschützt. Wenn du nun deine große Tochter nicht mehr zur "Betreuung" schicken willst und darum deinen vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nicht mehr nachkommen kannst, dann ist das dein Problem. Du müsstest kündigen... Wenn du nicht zu den vorgegebenen Zeiten zur Arbeit erscheinst, ist das - auch schwanger - ein Grund zur Kündigung! Dir bleibt eigentlich nur (und dazu würde ich dir auch raten), einige dich wieder mit deinen Eltern, trenne Betreuung der Großen und Schwangerschaft oder such dir eine andere Betreuung! Gruß Sabine
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