heleny
Liebe Frau Bader, ich bin Mutter eines einjährigen Sohnes und nun erneut schwanger. Seit einem Semester studiere ich nun wieder Biologie. Nun habe ich allerdings ein Problem bekommen, da ich im Rahmen meines Studiums auch an einem Laborpraktikum teilnehme. In einem Kurs wurde mit Ethidiumbromid gearbeitet was als sehr giftig und mutagen gilt aus diesem Grund habe ich nicht an diesem Kurs teil genommen, allerdings hatte meine Dozentin dafür sehr wenig Verständnis und so fürchte ich, das Modul nicht anerkannt zu bekommen, da ich an diesem einen Kurstag nicht teilnahm. Nun zu meiner Frage: Für arbeitende Schwangere gilt ja das Mutterschutzgesetz, gibt es keinerlei ähnlicher Schutzgesetze zum Schutz von Babys von Studentinnen? Oder zumindest eine Richtlinie an die man sich als familiengerechte Universität halten sollte? Oder ein extra Gesetz für Labortätigkeiten in dem Schwangere erwähnt werden? Mir ist schon klar, dass ich mein Studium ja freiwillig mache und dadurch auch im eigenem Ermessen handeln kann und muss, aus diesem Grund werde ich an den Modulverantwortlichen appellieren, es wäre nur einfacher etwas in der Hand zu haben um mein Standpunkt zu stützen. Vielen Dank für Ihre Hilfe. Gruß Heleny
Hallo, das MuSchG gilt nicht. Haben Sie sich vorher an die Dozentin gewendet und gemeinsam eine Lösung gesucht? Ansonsten kommt es auf die Gewichtung an, ob Sie den gesamten Kurs nicht anerkannt kriegen Liebe Grüße NB
emilie.d.
Die normale Vorgehensweise wäre eine Risikoabschätzung für Dich gewesen mit anschließenden Vermeidungsstrategien, dafür musst Du Dich im Vorfeld an die Dozentin wenden. Einfach nicht an einem Kurs teilnehmen, wäre zumindest an der letzten Uni, an der ich gearbeitet habe, keine Option gewesen. In der Praxis wurde das bei uns so gehandhabt, dass Du alles bis auf EtBr zusammenpipettierst und jemand anders für Dich den Rest (EtBr zugeben, Gel beladen, fotographieren, Gel entsorgen, Kammer reinigen) übernimmt und Du überhaupt nicht mit EtBr hantieren musst.
Ähnliche Fragen
Ich bin in Hessen als Polizeibeamtin tätig. Nun habe ich in der Funktion als Polizeibeamtin (Zeugin) eine Vorladung zum Gerichtstermin erhalten. Der Gerichtstermin ist zwei Tage vor meinem errechneten Entbindungstermin. Ich befinde mich daher im Mutterschutz. Auf Abladungswunsch reagierte die zuständige Richterin bis dato nicht. Ich bin davon ausg ...
Hallo Frau Bader, mein Kind kam als Frühchen auf die Welt. Ich habe einen entsprechenden Schein bekommen. Habe ich einen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutz anstatt 8? Abgesehen davon sind die neuen Musteranträge für Elternzeit mit drei Möglichkeiten abgebildet: a) im unmittelbaren Anschluss an die Mutterschutzfrist bis x b) ab Geburt ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
