Micky9985
Hallo, meine Tochter kam im November 2011 zur Welt. Bis November 2013 bin ich in Elternzeit. Während der Schwangerschaft stand ich als Altenpflegerin von meinem Arbeitgeber aus unter Beschäftigungsverbot. Das 2. kleinere Altenpflegeheim (in dem ich beschäftigt war/bin) wurde in dieser Zeit auch zum "Betreutem Wohnen" umfunktioniert, meine Arbeitskollegen aus diesem Haus wurden gekündigt. Das Haupthaus des Altenpflegebetriebs besteht weiterhin als solches. Ich war jetzt zum Gespräch bei meinem Arbeitgeber, weil ich jetzt ab November wieder in Teilzeit anfangen wollte zu arbeiten. Dieser hat mir nun aber gesagt, dass er keine offene Stelle vorhanden sei und mich nicht einsetzen könne. Wie soll ich nun weiter verfahren???? Muss ich mir eine andere Arbeitsstelle suchen? Wie sieht da nun die Rechtslage aus??
Hallo, zunächst ist entscheidend, was bezüglich des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag steht . Wenn der auch das Haupthaus genannt ist, Ihr Arbeitgeber sie in Teilzeitbeschäftigung, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Dies würde ich schriftlich anfordern. Ansonsten würde ich mir parallel etwas anderes suchen, einfach, um keine Zeit zu verlieren. Ihr Arbeitgeber muss aber eine Teilzeitstelle bei einem anderen Arbeitgeber in der Elternzeit zustimmen. Liebe Grüße, NB
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