Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe im Moment das Problem, dass mein Chef sauer ist, weil ich im Abstand von weniger als 2 Jahren mein zweites Kind bekomme. Ich bin jetzt fuer 4 Monate wieder arbeiten (ingenieurin it-branche) bis ich wieder in Mutterschutz gehe. Unsere Firma ist gross (so 3000 Mitarbeiter). Mein Chef hat auf einem Meeting gesagt, dass er sich das noch mal genau ueberlegen wird eine Frau einzustellen, weil die ja immer schwanger werden. das hat er aber im Scherz gemeint, behaupten die Zeugen. Ich habe ihn als sich die Situation ergab darauf angesprochen, und er sagte dass das nunmal so waere, dass er bei Frauen ein hoeheres Ausfallrisiko habe und ich solle das nicht persoenlich nehmen. Und ausserdem habe er das nicht gesagt. Aber ich nehme es persoenlich. Was kann ich nun machen? Kann ich das auf sich beruhen lassen? Sollte ich zum Betriebsrat gehen? Was fuer Konsequenzen (fuer ihn und mich) koennen sich aus so etwas ergeben? Es kommen noch andere Dinge dazu (z.B. keine Gehaltserhoehungen mehr, keine Moeglichkeit fuer Teilzeitarbeit, 3 Wochen Zwangsurlaub weil er meinen Resturlaub von vor dem ersten EzU nicht ausbezahlen will, keine Schulungen mehr)
Mitglied inaktiv
Hallo Unbekannte, was möchtest Du denn von deinem chef oder gegen Deinen Chef? Er hat eine Äußerung gemacht, die Du nicht nett fandest, die auch so nicht in Ordnung ist. Wenn er Dir das in einem Einstellungsgespräch gesagt hätte und/oder Dir damit eine Absage auf eine Bewerbung erteilt hätte, dann wäre ein Gang zum Arbeitsgericht uU sinnvoll, aber welche Nachteile hast Du nun? Wirft er Dir das täglich (öfter) vor? Teilzeit: Meinst Du die zukünftige Teilzeit während des EU? War jetzt Teilzeit vereinbart? Ich weiß nicht, ob es ein Gesetz gibt, welches den AG verpflichtet ein Vollzeitjob in einen Teilzeitjob zu wandeln, wenn der AN das wünscht; ich weiß nicht, ob soetwas in Eurem Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung etc. steht! Gleiches gilt für die Gehaltserhöhungen, es kommt darauf an was in individuellen oder/und tariflichen Verträgen steht! Urlaub: Der AG ist sogar verpflichtet, den Urlaub zu gewähren! Die Vergütung in Geld soll die absolute Ausnahme sein. Ich hätte auch gern mal 3 Wochen bezahlten Zwangsurlaub. Schulungen: Ist es für deine (nu) 4-monatige Tätigkeit notwendig, daß du geschult werden mußt oder kannst Du die Dir übertragenen Arbeiten so erledigen? Sei nicht böse, aber welcher AG investiert freiwillig in das Wissen eines AN, der nur 4 Monate bleibt (incl. Schulung) und dann für 1 Jahr "ausfällt", in dem sich wieder viel arbeitsmäßig ändern wird. Daneben könntest Du ja auch die vollen 3 Jahre pausieren wollen. Aber auch hier gilt, was steht in den individuellen Verträgen! MfG Undine
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