Frage: Mobbing am Arbeitsplatz

Einen schönen guten Morgen, ich bin in der 9. Woche schwanger. Auf Rat meines Arztes in der momentanen Corona-Situation, habe ich meinem Arbeitgeber schon jetzt von meiner Schwangerschaft erzählt, damit alle Sicherheitsmaßnahmen eingehalten werden können. Ich arbeite als Bürokauffrau in einem kleineren Betrieb. Seitdem mein Chef Bescheid weiß, macht er mir das Arbeitsleben zur Hölle. Bei einer Besprechung hat er mich vor meinen Kollegen gedemüdigt und erniedrigt. Er möchte mich nach den 2 Jahren Elternzeit nicht mehr sehen. Er möchte so schnell wie möglich einen Ersatz für mich einstellen - sprich eine neue Vollzeit Büro Kraft. Die "Neue" soll unbefristet eingestellt werden, nicht als Elternzeitvertretung für mich, da für ihn klar ist, dass ich hier nichts mehr zu suchen habe. Ich soll diese neue Person jedoch einlernen. Er hat in keinster Weise verstanden, dass er mich während der Schwangerschaft, sowie während der Elternzeit nicht kündigen kann. Ich möchte nach der Elternzeit wieder Teilzeit arbeiten - das passt ihm nicht. Er hat mich gefragt was ich für ihn oder die Firma für einen Nutzen habe wenn ich nur in Teilzeit arbeite. Keinen! Ich gehe jeden Tag mit Bauchschmerzen auf die Arbeit und weiß nicht, was ich machen soll. Seine Art wie er sich mir gegenüber verhält ist unterste Schublade.Gibt es eine Möglichkeit dem Ganzen aus dem Weg zu gehen, sprich Beschäftigungsverbot? Meine Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich bin schockiert, wie sich alles entwickelt, die Situation ist jedoch so für mich nicht mehr tragbar. Ich danke Ihnen schon jetzt für Ihre Antwort. Freundliche Grüße

von Chrissy G. am 04.05.2020, 08:58



Antwort auf: Mobbing am Arbeitsplatz

Hallo, das ist aber unerfreulich. Mmm. Einen Betriebsrat wird es nicht geben. Schlimmstenfalls kann der FA ein BV aussprechen. Einen Anspruch auf TZ werden Sie nach der EZ in einem kleinen Betrieb nicht haben (wenn er nicht mehr als 15 AN hat) Liebe Grüße NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 04.05.2020



Antwort auf: Mobbing am Arbeitsplatz

das ist eine unschöne situation. ich würde mir an deiner stelle auch überlegen, gleich drei jahre ez zu melden und dir woanders was zu suchen. wenn es ein kleiner betrieb ist unter 15 AN muss er dir eine tz nämlich nicht gewähren. auch fürs klima selber und für dich würde ich mir was anderes suchen in der ez. das darfst du bis zu 30 stunden. ein bv gibt es nur, wenn das so bleibt. du sollest dich an die aufsichtsbehörde wenden und denen alles schildern. die können dann eingreifen.

von mellomania am 04.05.2020, 09:22



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