Mitglied inaktiv
Hallo, meine Partnerin und Mutter meiner Tochter (wir leben getrennt) hat 2 Jahre nach der Geburt eine geringfügige Beschäftigung aufgenommen. Bis dahin erhielt sie Sozialhilfe. Vor der Geburt unserer Tochten ging sie zur Schule, sie hatte bis her noch nicht gearbeitet.Nach mehreren Monaten teilte Ihre Versicherung (freiwillig versichert bei Barmer) mit, daß sie, weil ihre Beiträge nicht mehr vom SA. gezahlt werden, nun die Beiträge + eine erhebliche Nachforderung selber zahlen müsse. Ist das wirklich so rechtens und muß sie die Krankenversicherung selbst tragen?? Ist es möglich bei einem Verdienst bis 400€ auch auf Stk zu arbeiten, was verändert das für den Arbeitgeber? Wie sieht die ganze Lage aus wenn sie z.B. bei ihrem Arbeitgeber jetzt 430€ verdiene würde, müßte dann der AG die KV bezahlen?? Ich danke im voraus für Ihre Hilfe MFG David.
Hallo, beitragsfrei kk-versichert versichert kann man über das Sozialamt sein. Wenn diese die Leistungen einstellen und sie nicht bedürftig ist, muss sie sivch selber kk-versichern. Aber das kann ich aus der Ferne nicht beurteilen. Gruß, NB
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Sehr geehrte Frau Bader, Ich möchte nach der Geburt ca. Nach 3 Monaten in meinem Job einen Minijob wieder beginnen. Da dieser auf das Elterngeld angerechnet wird bleibt davon nur wenig übrig und daher dachte ich, wenn mein AG dann für meinen älteren Sohn den Kita Zuschuss wieder bezahlt hätte ich diesen voll da dies Steuerfrei ist und nicht ang ...
Guten Tag, Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit von meinem ersten Sohn und mein Mann und ich planen eine erneute Schwangerschaft. Vor der Elternzeit hatte ich einen Hauptarbeitgeber, bei dem ich Vollzeit gearbeitet habe und einen Minijob bei einem weiteren Arbeitgeber. Während der gesamten Elternzeit habe ich diesen Minijob weiter ausge ...
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Hallo Frau Bader, Vor der Geburt unserer Tochter habe ich 20h gearbeitet und bin dann ins Beschäftigungsverbot gekommen und habe dadurch 19 Resturlaubstage. Aktuell habe ich meine Elternzeit um 1 Jahr verlängert und arbeite Geringfügigbeschäftigt (Minijob) an einem Tag die Woche wieder im Unternehmen. Jetzt ist meine Frage darf ich meine Restu ...
Guten Tag, ich bin hauptberuflich Beamtin und habe einen minijob, für den ein Beschäftigungsverbot ausgestellt werden soll. Ich habe ein vertraglich festgelegtes Grundgehalt von 180€, alle Stunden darüber werden als Überstunden ausgezahlt. Ich komme immer auf meine 500€. Wird nun im Beschäftigungsverbot "nur" das Grundgehalt gezahlt oder d ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich derzeit in Elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber bis 12/2026 und übe zusätzlich einen Minijob auf 530-Euro-Basis bei einem anderen Arbeitgeber aus. In diesem Zusammenhang hätte ich zwei rechtliche Fragen, bei denen ich sehr dankbar für Ihre Einschätzung wäre: Beschäftigungsverbot im Minijo ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich des Mutterschaftsgelds. und zwar ist meine Situation folgende: Ich befinde mich aktuel noch in Elternzeit, übe aber bei meinem Hauptarbeitgeber bis voraussichtlich zum Ende der Elternzeit einen Minijob aus. Nun wäre meine Frage, aus welcher dieser beiden Tätigkeiten ich Mutterschaftsgeld ...