Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, in unserer Firma sollen vorübergehend die Arbeitszeiten um 2 Std pro Woche herabgesetzt werden und diese zwei Stunden dann vom Gehalt abgezogen werden. Das heist, wir bekommen dann alle 3 Wochen einen Freitag frei. Diese Regelung gilt vorerst bis zum 31.Okt.2002. - Mein vor. Geb. Termin ist der 23.10.02 - Mein Mutterschutz beginnt am 11.09.02 - Durch Resturlaub und Überstunden ist mein letzter Arbeitstag der 24.07.02 Da ich ja bis Oktober (und auch noch die Wochen danach) nach der neuen Regelung bezahlt werde, kann ich dann die Tage die ich eigentlich frei hätte (aber schon im Mutterschutz bzw. Urlaub bin) vorne anhängen? Wie sieht da die Regelung aus? Für Ihre Antwort bedanke ich mich im voraus. Liebe Grüße, Susanne 16.SSW
Liebe Susanne, nein, denn da dürfen Sie ja nicht arbeiten. Sehen Sie es so: Ihre Arbeitszeit ist neu fetsgelegt worden. Danach haben Sie keinen Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage oder freie Tage. Bei der Urlaubsberechnung muss der freie Tag aber berücksichtigt werden. Gruß, NB
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