Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, bei uns in der Firma sieht es im Moment nicht so gut aus und deshalb steht Kurzarbeit an. Mein Chef rief heute an und fragte, wie ich es mir im nächsten Jahr vorstelle mit arbeiten. Ich bin zur Zeit in der Elternzeit und wollte voraussichtlich Mitte 2009 wieder anfangen zu arbeiten. Nun bin ich aber wieder schwanger - aber erst am Anfang, 8.SSW. Am Mittwoch habe ich den nächsten FA Termin und am Donnerstag und Freitag soll ich mich wieder bei meinem Chef melden. Ich halte es sehr mit der Ehrlichkeit und deshalb wollte ich meinem Chef davon erzählen. Es geht ja auch um meine Nachfolgerin, die nur bis Mitte nächsten Jahres einen befristeten Vertrag hat. Würden Sie mir davon abraten - und warum? Oder würden Sie dazu raten?
Hallo, grds. muss der AG ja auch planen - aber auch wenn es eine gesetzl. Pflicht zur Mitteilung gibt, müssen Sie mit keinen Folgen rechnen, wenn Sie es nicht melden. Falls noch was passiert und Ihr Chef hat eine neue Kraft eingestellt, sieht es für Sie schlecht aus. Ich würde also noch etwas warten Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hi und zwar aus folgenden Gründen, bis dahin kann noch so viel passieren sei es mit dem Ungeborenen oder mit der Arbeitsplatzmarktlage... Würde es erst bekanntgeben, wenn ich viel weiter wäre... Du müsstest Dich meiner Meinung nach erst 8 Wochen oder so vor Ablauf der EZ mit deinem AG in Verbindung setzen Du könntest ja sagen, das Du vorhast zu arbeiten, wenn nichts dazwischen kommt... Tja und das Du SS bist, das wussteste halt nicht In diesem Sinne Viel Glück, Peeka, die aus Erfahrung weiß, daß man Ehrlichkeit und Loyalität nicht gedankt bekommt vom AG
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