Lindii_93
Hallo guten Tag Ich musste meinen Job kündigen zum 30.6dq ich mich mit meinen Eltern zerstritten habe und nun keine Betreuung mehr für mein Kind habe. In meinem Job muss ich spät schichten und we arbeiten und das fällt jetzt weg da ich alleinerziehende Mutter bin und sonst niemanden habe .bekomme ich jetzt eine sperrfrist vom Amt?Ich hatte am 27.5 meine Kündigung abgeschickt also müsste sie doch heute angekommen sein oder .Aber bis jetzt hat sich noch keiner gemeldet. Liebe Grüße
Hallo, Sie stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung und bekommen deshalb kein ArbGeld 1- wenn Sie TZ dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen können Sie aber TZ-ArbGeld bekommen. Sie werden dann auch nicht gesperrt, wenn Sie die KInderbetreuungsproblematik darlegen. In Frage kommen ansonsten nur staatliche Leistungen (Wohngeld, H IV etc). Liebe Grüße NB
cube
Ich würde nicht einfach kündigen, sondern das Gespräch mit dem AG suchen. Eine mögliche Übergangslösung zu finden, bis man eine andere Betreuung hat. Oder ob man Schichten generell anders legen kann. Was machst du denn jetzt ab de, 1.7.? ALG beziehen geht ja ohne Betreuung auch nicht. Ganz unabhängig von einer Sperrfrist musst du doch vermittelbar sein, um ALG beziehen zu können. Hast du evt. noch Elternzeit, die du einreichen könntest statt Kündigung?
WonderWoman
ich vermute, cube, es geht nicht um die betreuung an sich sondern um die randzeiten wenn kita etc. nicht mehr auf haben. dann kann sie sehr wohl alg1 beziehen und wenn man das anständig formuliert und begründet gibt es auch keine sperre. ich zweifle eher das die frist reicht aber das kommt natürlich auf den av/tv an. lindii, sprich mit deinem ag. nicht so sehr wegen einer weiterbeschäftigung denn ich kenne wenige ag die für eine einzelne mutter den schichtplan umbauen. aber es sind ja auch sachen wie resturlaub etc. zu klären. hast du die kündigung per einschreiben geschickt? und dann wende dich sofort an das jc und kläre das auch mit denen.
Lindii_93
In meinem Job kann ich nicht nur früh schichten machen das machen meine Kollegen nicht mit .Und we kann ich auch nicht arbeiten und dass machen meine Kollegen auch nicht mit das sie dann nur we arbeiten und ich gar nicht .Deshalb ist es besser mit der Kündigung und ich vielleicht finde ich einen Job wo die Zeiten passen .
KielSprotte
Warum sollte dein AG auf dich zukommen? Noch dazu direkt bei Erhalt der Kündigung. Gehe du auf ihn zu, erkläre die Situation und verschaffe dir einen sauberen Abgang. Man sieht sich immer 2x im Leben.....
Mitglied inaktiv
Außerdem musst du doch den Juni noch arbeiten
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