Kündigung

Du hattest die Kundigung schon und Hättest eine Abfindung bekommen müssen. Oben schreibst du aber du bist in einem Festvertrag und in der 16. Woche schwanger… Wann wurde denn die Kündigung ausgesprochen und warum wurde die Kündigung ausgesprochen?

Hallo, Du musst Dich wieder an Deinen Anwalt wenden. Da Du vertreten bist, wird Frau Bader nicht antworten. Viele Grüße

ich verstehe es so, dass die frauenärztin eine krankmeldung ausgesprochen hat, der chef sauer war und nun eine fristlose kündigung wegen diebstahl ausgesprochen hat. sie ist zum anwalt und danach wurde diese schon ausgesprochene kündigung in eine ordentliche kündigung mit abfindung umgewandelt, blieb aber stehen. warum das dann vom anwalt so akzeptiert wrude obwohl sie schwanger ist, keine ahnung, blöd gelaufen, da jetzt ja zu spät nehme ich an. jetzt zahlt der AG diese abfindung aber nicht. und sie fragt was sie machen soll.

Die Abfindung wird mit der letzten Gehaltsabrechnung gezahlt. Ist also die Frage, ob dein offiziell letzter Arbeitstag nach fristgerechter Kündigung bereits war oder noch kommt. Evt. erklärt sich daraus die noch nicht erfolgte Zahlung.

Hallo, Schwanger - mit dem Chef reden - Krankschreiben - Kündigung - Termin beim Anwalt mit Schreiben rausschicken - 2wochen später andere Kündigung - irgendwann noch Gerichtsverhandlung - ...und das alles in unter 16 Wochen Ob das alles so OK ist hast du doch hoffentlich mit deinem Anwalt besprochen ?

Bissl verworren die Geschichte, Satzzeichen und Absätze helfen. Dein Chef hat dich und er Schwangerschaft fristlos gekündigt, im arbeitsgerichtlichen Verfahren habt ihr Euch auf eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses geeinigt, Du bekommst als Ausgleich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis der Note 2 (vermute ich mal) und eine Abfindung. Letzteres hat Dein AG nicht gezahlt. Da bleibt Dir nur, diese Summe einzufordern: War eine Zahlungsfrist im Vergleich genannt? Wenn nein: zur Zahlung auffordern, Frst setzen (14 Tage) danach klagen.

Na wenn dein Anwalt das richtig findet, wird am Vorwurf ja Wahres dran sein.

ansonsten wäre es ja völlig hirnrissig sich da überhaupt auf einen vergleich einzulassen. ich gehe davon aus, dass die abfindung am ende gezahlt wird..vielleicht hängt es damit zu sammen

Ja also nochmal Bin in der 16 Woche schwanger und hab es ja mein Chef sagen müssen !!! Darauf hin wollte ich das ich nicht gerade die körperlich schwersten Patienten pflege da ich im Altenheim arbeite und ich mit mein Chef ein Gespräch gesucht hab das ich weiterhin arbeiten komme wenn ich nur noch leichtere pflegen darf, das will mein Chef nicht akzeptieren, also bin ich zum Arzt und habe mir eine Krankmeldung geholt weil ich nichts riskieren will !!! Darauf hin hat mein Chef mir dann eine fristlose Kündigung bekommen!! Anscheinend wegen VERDACHT auf Diebstahl was letztes Jahr gewesen sein soll laut Chef hat es eine Kollegin gesehen!!! Frage mich nur warum er erst jetzt damit kommt?! Darauf hin bin ich zum Anwalt und habe ihm die Situation erklärt, und er hat ein Scheiben aufgesetzt das diese Auserordendlichen Kündigung nicht rechtens sei!! Dann darauf hin habe ich auf einmal eine ordentliche Kündigung erhalten!!! Also mit 3 Monaten Kündigungsfrist!!! Da mein Anwalt dann geklagt hat hatten wir bzw. mein Anwalt und mein Chef eine Gerichtsverhandlung und mein Anwalt hat für die 17 jähre und plus 6 Monate noch Lohnfortzahlung raushauen können, und ein sauberes Arbeitszeugnis!!! Soweit so gut !!! Nun zahlt mein Chef nicht, und ich hab ja auch meine Kosten was ich zahlen muss !!! Nochmal mit dem Anwalt in Verbindung gesetzt, und er sagt er hätte noch nie so ein Fall gehabt das der Angeklagte dann nicht bezahlt obwohl das gerichtlich festgelegt worden ist !!€ Nun meine Fragen ist es eigentlich alles rechtlich mit den Kündigungen von fristlos auf normale Kündigung und was ich noch tun kann??!! So ganz zu Frieden bin ich nicht mit dem Anwalt !!! Und dafür will er 3120 Euro hoffe jetzt ist es etwas verständlicher

Ach ja und falls wieder kommt vielleicht ist am Vorwurf was dran, sag ich dazu ich bin nicht dumm und armselig schon gar nicht, ich arbeite in der Pflege da gibt es anders was ich hätte „ klauen können“ wenn man den Schlüssel BTM Schrank und zur Kasse hat anstatt 5 packs netzhosen und 3 packs Inkontinenzmaterial also wer sowas klaut da weiß ich auch nicht !!! Und wenn da ad dran wäre würde kein AG das alles wieder zurückziehen

Sorry. Weiß dein Anwalt nicht das du schwanger unkündbar bist!!!

Unkündbar nicht. Bei Eigenverantwortung geht eine Kündigung seht wohl. Und Diebstahl wäre Eigenverschulden. Wer eine AU erlügt, statt rechtliche Mittel zu nutzen, handelt selten schlau. Scheinbar sah der Richter die Vorwürfe nicht vollständig entkräftet, oder sie hat nicht direkt gegen die Kündigung geklagt. Ansprechpartner ist aber der Anwalt. Ist man mit dessen Arbeit nicht zufrieden, dann würde ich mich an die Kammer wenden.