Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis Ende April 2010 in Elternzeit. Habe bereits mit meiner Firma wegen Teilzeitbeschäftigung nach Elternzeit gesprochen. Ich möchte zurzeit nicht Vollzeit arbeiten. Da ich vor der Schwangerschaft als Technischer Berater im Außendienst tätig war, stehen die Chancen für mich nicht gut. Die Firma ist aber bemüht, mir nach Möglichkeit etwas in Richtung Teilzeit anzubieten. Es kann passieren, dass eine Entscheidung diesbezüglich erst im Februar oder März getroffen werden kann. Die Kündigungsfristen betragen jedoch 3 Monate zu Ende der Elternzeit, demnach muss ich bis spätestens Ende Januar kündigen. 1.) Kann ich theoretisch auch im Februar oder März kündigen wenn die Firma damit einverstanden wäre? 2.) Bekomme ich dann ggf. keinen Ärger mit der Agentur für Arbeit? 3.) Wenn ich selber gekündigt habe, wird mein Arbeitslosengeld gesperrt? Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus. Viele Grüße Christine
Hallo, 1. + 2 . Ja - es könnte aber Probleme mit dem AA geben 3. Ja, wenn es keinen plausiblen Grund gibt. Wenn der AG keinen TZ-Job zur Verfügung stellen kann, ist das ein Grund. Wenn Sie nur 1/2 Tage zur Verfügung stehen, bekommen Sie nur 50 % ArbGeld I Liebe Grüsse, NB
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Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
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Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...