Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader! Mein Erziehungsurlaub ist von meinem Sohn am 23.1.2001 zuende gegangen.Zwischendurch hatte ich auf 630 Basis gearbeitet in meiner Firma als Zahnarzthelferin und nun bin ich wieder Schwanger hatte dem Chef gleich am 11.1 bescheid gegeben. Eine Vertragsänderung habe ich aber nicht.Und laut Gesetz darf eine Helferin wenn sie Schwanger ist nicht mehr an der Assistenz arbeiten Sondern nur an der Information laut Steuerberaterin.Arbeiten darf ich im Moment nicht laut Arzt.Soll ich denn Kündigen oder nicht.Das ist ja jetzt so eine Sache mit der 2Schwangerschaft.Es gibt halt nur Arbeitslosengeld oder Erziehungsgeld eins von beiden bekommt man nur.Mein Chef meinte ich könnte wenn ich mich wohlfühle zwischendurch arbeiten oder nach der Entbindung.Die Steuerberaterin meinte es wäre jetzt erstmal alles auf Eis gelegt.Mein Ganztagvertrag wäre mit dem Ende des Erziehungsurlaub erloschen.Aber nun habe ich ja nichts festes in der Hand .Nartürlich kann ich nach der 2Entbindung ja auch nicht arbeiten außer vieleicht ein paar Stunden aushelfen.Er darf mich doch jetzt garnicht mehr Kündigen außer wir Machen ein Aufhebungsvertrag oder?Das mit dem Arbeistslos melden ist ja auch so eine Sache,ich müßte immer zu Verfügung stehen und mich bei Fimen vorstellen,aber wer nimmt schon eine Schwangere.Ich müßte es dann ja auch sagen oder?Mein Mann verdient ganz gut und so würde beim Arbeitslosengeld nicht viel rauskommen oder?Also könnte ich bis zum nächten Erziehungsgeld warten da einem ja nur eins vom beiden zusteht.Was kann ich denn jetzt tun,leider kennen wir uns in dieser Sache nicht aus. Vielen Dank im Vorraus
Hallo, ich bin nicht sicher, ob ich Sie richtig verstanden habe. Sie wollen kündigen, weil Sie nicht arbeiten können? Auf keinen FAll!!!!! Die ganzen Vorteile, wegen der die Gesetze zum Schutz vom SS geschaffen würden, werden dann umgangen. Gruß, NB
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