Paulinchen83
Mein Chef darf mir laut TVÖD mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende der EZ kündigen. Ich kann mir gut vorstellen, dass er das tun wird. Was ist wenn ich aber während der EZ (vor oder nach Erhalt der Kündigung) wieder schwanger werde? Bleibt die Kündigung rechtswirksam, d.h. ich verliere den Anspruch auf Mutterschutzgeld oder wird sie unwirksam und ich bin wieder bis Ende der neuen EZ unkündbar?
Hallo Nein, Sie dürfen das. Der AG darf erst nach der EZ kündigen. Und dann auch nur, wenn Sie nicht wieder schwanger sind. Liebe Grüße NB
Felica
Nein das darf dein AG nicht so einfach. Du darfst mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende der EZ kündigen. AG dürfen das nur mit Ausnahmeregelung über das Gewerbeamt in wenigen Fällen, wenn zB der Betrieb oder Standort geschlossen wird. Ich vermute mal du hast AN und AG verwechselt beim Lesen. Also noch mal genau nachlesen.
Paulinchen83
Du hast Recht, es heißt hier: Für Kündigungen zum Ablauf der Elternzeit gilt für Beschäftigte die dreimonatige Kündigungsfrist nach § 19 BEEG. Diese besondere gesetzliche Kündigungsfrist geht etwaigen im Arbeitsvertrag genannten tariflichen Kündigungsfristen vor. Dann darf der AG also gar nicht während der EZ eine Kündigung aussprechen, sondern erst danach?
chrissicat
Richtig, der Arbeitgeber darf dir erst NACH der Elternzeit kündigen.
Felica
Nein, erst am ersten Arbeitstag nach der EZ. Sofern du da nicht schwanger bist. Bist du dann wieder schwanger greift das mutterschutzgesetz, also Kündigungsschutz usw. Mutterschaftsgeld gibt es in Höhe des dann aktuelle Vertrages und EG mindestens 300 €.
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