Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, und zwar bin ich noch im Erziehungsurlaub. Nach dessen Ende soll ich meine Festzeitstellung (40 Std.-Woche)wieder antreten. Was ist nun aber, wenn ich bis dahin mein Kind nirgendwo untergebracht bekomme (kein Kiga-Platz etc.)? Möglichkeiten mein Kind firmenintern unter zu bringen gibt es auch nicht. Darf mein Arbeitgeber mir dann kündigen bzw. soll ich mir kündigen lassen? Bin momentan ein bißchen ratlos, was dann werden soll. Danke für Ihre Antwort! LG Bibi
Hallo, sind die 3 Jahre um? Sonst EU verlängern. Ansonsten müssen Sie/ der AG kündigen. Sie erhalten aber kein Arbeitslosengeld, da Sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, ich habe im kiga-Betreuungsvertrag meines Sohnes ein ausdrückliches Kündigungsrecht stehen.Auch in der Ordnung des Kiga´s die ich erhalten habe steht lediglich, das das Betriebsjahr bis 31.08. geht, kann mir nicht vorstellen, das das mein Kündigungsrecht außer Kraft setzt.Jetzt habe ich fristgerecht den Platz bis 31.07. gekündigt ...
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