Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, und zwar bin ich noch im Erziehungsurlaub. Nach dessen Ende soll ich meine Festzeitstellung (40 Std.-Woche)wieder antreten. Was ist nun aber, wenn ich bis dahin mein Kind nirgendwo untergebracht bekomme (kein Kiga-Platz etc.)? Möglichkeiten mein Kind firmenintern unter zu bringen gibt es auch nicht. Darf mein Arbeitgeber mir dann kündigen bzw. soll ich mir kündigen lassen? Bin momentan ein bißchen ratlos, was dann werden soll. Danke für Ihre Antwort! LG Bibi
Hallo, sind die 3 Jahre um? Sonst EU verlängern. Ansonsten müssen Sie/ der AG kündigen. Sie erhalten aber kein Arbeitslosengeld, da Sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, ich habe bereits vor 2 Wochen den Vertrag für den KiGa-Platz (ab September 2010) unterschrieben, möchte diesen aber nun doch wieder kündigen. Im Vertrag selber stehen keine Kündigungsfristen, aber es wird auf die KiGa-"Broschüre" verwiesen. Dort steht drin: "Den Kindergartenplatz können sie unter Einhaltungspflicht von 4 Wochen ...
Hallo Frau Bader, ich habe im kiga-Betreuungsvertrag meines Sohnes ein ausdrückliches Kündigungsrecht stehen.Auch in der Ordnung des Kiga´s die ich erhalten habe steht lediglich, das das Betriebsjahr bis 31.08. geht, kann mir nicht vorstellen, das das mein Kündigungsrecht außer Kraft setzt.Jetzt habe ich fristgerecht den Platz bis 31.07. gekündigt ...
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Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
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Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
