Nivella
Liebe Frau Bader, ich habe vor über einem Jahr einen Vertrag mit einer Tagesmutter geschlossen damit ich sicher einen Platz habe, diesen Herbst in Ruhe mit der Eingewöhnung beginnen kann und ab Januar wieder beruflich durchstarten kann. Ich wollte auch nicht wieder in die alte Arbeit zurück sondern etwas neues in der Nähe finden, daher war es mir egal dass die Tagesmutter in die entgegengesetzte Richtung liegt wie meine alte Arbeit. Dann kam Corona.. Und nun werde ich wieder in die alte Arbeit zurückkehren müssen weil ich keine andere Möglichkeit vorerst habe. Nun ist es so dass ich mein Kind weder zu den Zeiten der Tagesmutter bringen noch holen kann und jetzt etwas neues finden muss wo ich meinem Sohn unterbringen kann. Laut Vertrag ist eine ordentliche Kündigung erst in der Eingewöhnungsphase mit einer Frist von 10 Tagen möglich. Aber ich möchte auch nicht einem Kind den Platz jetzt blockieren bis Oktober, obwohl ich weiß dass ich den Platz nicht nehmen kann oder der Tagesmutter die Chance nehmen ein neues Kind zu finden nur weil ich erst ab Oktober kündigen kann.. Kann ich das trotzdem schon vorher machen? Und was bedeutet das mit den 10 Tagen? Muss ich dann 10 Tage bezahlen oder trotzdem komplett den ersten Monat obwohl ich gar nicht da bin? Fragen über Fragen.. Freie mich auf Antworten :-) Liebe Grüße Nivella
Hallo, Sie haben bei Kündgung keinen Anspruch auf einen neuen Platz. Am besten wäre es, wenn Sie beim JA (oder der städtischen Vermittlungsstelle) anfragen wegen einer anderen Tagesmutter. Und dann eben mit der alten sprechen - im schlimmsten Fall werden Sie im Übergang doppelt zahlen müssen. Ob da ein wichtiger Grund vorliegt, der zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigt, halte ich für fragwürdig. Liebe Grüße NB
Felica
Frage einfach nach.
cube
Bist du dir ganz sicher, dass du einen anderen Platz finden wirst, der zu deinen Zeiten passt? Ich würde mich da erst mal schlau machen und ggf. eher mit deinem AG sprechen, ob du deine Arbeitszeiten anpassen kannst. Wenn du jetzt die TaMu kündigst, hast du sehr wahrscheinlich keinen Anspruch mehr darauf, dass die Stadt dir einen Platz zuweisen muss und stehst hinterher evt. da, und kannst gar nicht arbeiten wegen fehlender Betreuung. Ansonsten: sprich mit der TaMu. Die wird sicher froh sein, genug Zeit zu haben, ein anderes Kind aufzunehmen. Evt. hat sie schon eins auf der Warteliste und du kommst ohne Probleme aus dem Vertrag raus. Geht das nicht: ja, du musst die Kündigungsfrist einhalten und entsprechend zahlen.
mellomania
das problem ist, dass wenn du den platz kündigst, eine anspruch auf betreuung erlischt! die stadt muss dir keine neue betreuung suchen , du musst dann selber schauen. wenn du nix findest, kannst du nicht arbeiten und verlierst deine arbeit. ich würd erstmal mit dem AG sprechen
Nivella
Ich habe bereits eine neue TM gefunden, daher ist das nicht das Problem.. die alte TM habe ich bereits angeschrieben aber keine Antwort erhalten. Ich hätte halt nur gerne gewusst ob und wie ich kündigen kann... :-)
cube
Dann schriftlich gemäß Vertrag kündigen. Du wirst dann - sofern die Dame sich nicht doch noch mal meldet - eben zahlen müssen wie vertraglich vereinbart.
Ähnliche Fragen
Hallo, meine Tochter leidet immer wieder an Infekten der Atemwege, in den letzten 6 Monaten hatte sie 5 Mal eine Bronchitis, zuletzt eine schwere Lungenentzündung mit Krankenhausaufenthalt. Wir möchten sie nun aus der Tagespflege nehmen, da sie sich von da immer wieder Infekte mit nach Hause nimmt. Der Kinderarzt meinte, die Lunge solle nun e ...
Hallo, ich habe heute erfahren, dass ich nach meinem 1 Jahr Elternzeit, welche am 01.08.22 endet, gekündigt werde. Ich melde mich nach Ablauf der Kündigungsfrist von 6 wochen dann erstmal arbeitssuchend und versuche zum ALG1 einen Job mit 165€ zu machen. Ich möchte meinen neuen Job gezielt aussuchen. Meine Tochter hat ab 01.08. einen Platz bei d ...
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben derzeit einen Vertrag mit einer Tagesmutter. Nun möchten wir den Vertrag kündigen. Dies hat keinen besonderen Grund, wir kündigen somit fristgerecht. Ich habe nun diesbezüglich ein paar Fragen zur Interpretation des Vertrags und des Rechtstextes: 1. Im Vertrag ist folgende Kündigungsfrist genannt: Kündi ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für Fragen nehmen! Wir haben im Juli diesen Jahres bei einer Tagesmutter angefangen, die Eingewöhnung ist chaotisch gelaufen (und hat nicht geklappt) und wir sind sehr unzufrieden. Nun haben wir frühzeitig zu September diesen Jahres einen Kitaplatz angeboten bekommen und m ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...