minuschka
Guten Abend Frau Bader, wegen Umzug und neue Kitaplatz habe ich die Betreuung von unsere Tochter in der Kita gekündigt. Der Die Kündigung-Eingangsdatum ist 29. Mai.17. Nun teilte mir die Leiterin folgendes: "... zudem ist eine Kündigung seitens des / der Personensorgeberechtigten zu Ende Juni oder Juli eines jeden Jahres ausgeschlossen. Das heißt, Ihre Kündigung greift fristgerecht zum 31.08.17." Meine Frage ist; warum ende August? ich habe die Kündigung Ende Mai und nicht Ende Juni oder Juli !!!... Nach meine Berechnung wäre es Mitte Juli...Liege ich falsch??? Ich bitte Sie dringen um Rückmeldung. Vielen Dank im Voraus!
Hallo, da müssen Sie sehen, was in der Satzung steht. In vielen Kindergärten ist wegen dem Schulwechsel nur zu bestimmten Zeiten eine Kündigung möglich. Vor allem nicht in den Sommerferien, weil dann die Schul Kinder Eltern vorher kündigen um Geld zu sparen. Frage ist, ob ihnen ein Sonderkündigungsrecht zusteht, dazu würde ich vorschlagen, sie lesen erst noch mal in der Satzung. Sollte dann nicht stehen, würde ich nach einem Urteil suchen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Weil es oft nur möglich ist zum Ende des laufenden Kindergartenjahres zu kündigen. Ob das bei euch anders geregelt ist wegen Umzug müsstest Du in der Satzung nachlesen. In der Regel gibt es für solche Fälle ein Sonderkündigungsrecht. es gibt auch KiGas welche Juni und Juli nicht kündigen lassen wegen Sommerferien, gibt nämlich ganz schlaue Eltern welche meinen dann Geld sparen zu können wegen der Sommerferien.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...