Mitglied inaktiv
Hallo! Bei uns wird häufig als Teilzeitkreft im Callcenter an bestimmten Tagen, z.B. immer Mo und Freitag gearbeitet. Schriftlich ist das aber nicht fixiert. Wenn man nun 6 Wochen krank war (Schulter gebrochen), darf man dann die Fehlzeit trotz Krankmeldung als Sollzeit berechnet bekommen? Die Begründung war: Man hätte die Zeilzeitkraft in diesen 6 Wochen halt nicht eingeteilt. Die Nachfrage beim Personalrat ergab nichts, da man keine schriftliche Vereinbarung über diese festen Tage hatte. Sowas ist doch nicht in Ordnung, da wäre man als Teilzeitkraft doch völlig...also mir fehlen die Worte. Kann man da was machen und was? Vielen lieben dank für Ihre Hilfe und Ihren Rat! eine Mutter
Hallo, gehört eigentlich nicht her - darf aber natürlichnicht sein! Im Arbeitsvertrag werden ja wöchentl. Zeiten geregelt sein, sonst nach Gewohnheit. Gruß, NB
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