Mitglied inaktiv
Ich möchte nach der Schwangerschaft weiterarbeiten und mein Kind mit zur Arbeit nehmen, geht das?
HAllo, keine Rechte. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Frag mal Deinen Arbeitgeber...Wie stellst Du Dir das vor? Ein Baby braucht Betreuung, es liegt nicht nur in der Ecke und schläft!
Mitglied inaktiv
Vielleicht stell ich es mir wirklich zu leicht vor, aber ich möcht es trotzdem versuchen, daher möchte ich halt wissen, ob das rechtlich irgendwelche Schwierigkeiten gäbe. Ich weiß zB, dass man dann 2xtäglich zusätzlich 30min Pause hat, dann müßte das Mitbringen des Kindes ja auch gestattet sein, sonst gäbs ja keine solche Regelung. Ich denke schon, dass ich auch trotz Arbeit auch noch genügend Zeit fürs Kind hätte.
Mitglied inaktiv
Die mindestens 60 min. Pause hast Du nur, wenn Du Dein Kind stillst. Gedacht ist es wirklich so, daß Du in dieser Zeit nach Hause gehst zum Stillen, Dein Kind Dir gebracht wird oder Du abpumpst. Rechtliche Probleme wegen Kind während der ganzen Arbeitszeit mitbringen müßtest Du mit Deinem Arbeitgeber abklären. Aber wie kannst Du sicher sein, daß Du trotz Kind genügend Zeit für die Arbeit hast? Ein Kind IST Arbeit! Selbst Heimarbeiterinnen engagieren zeitweise einen Babysitter, damit sie arbeiten können. Was arbeitest Du denn?
Mitglied inaktiv
Ich bin Leiterin einer aufzulösenden Dienststelle im öffentlichen Dienst, da ich sozusagen auch in meiner Arbeitsstelle wohne, mach ich praktisch schon fast Heimarbeit und kann mir meine Arbeit, die eh schon nicht mehr so übermäßig ist, den ganzen Tag über einteilen. Da ich hier fast mein eigener Herr bin, kann ich auch mal zwischendurch weg, oder eher gehn. Es geht jetzt hauptsächlich darum, ob ich überhaupt irgend ein Recht hätte, das Kind mitzubringen, oder ob das ganze nur vom guten Willen meines Vorgesetzten abhängig ist.
Mitglied inaktiv
Danke für eure Tips! Arbeitgeber hat zugestimmt, findet es sogar gut und sieht auch keine Probleme.
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