Steffi_231
Hallo, danke für die Antwort! Ich bin seit 8 Jahren in dem Betrieb, hatte eine 45 h/Woche und es sind mehr als 15 MA. Ich hatte ihn ja schon mal gefragt, ob ich im 2 Jahr der Elternzeit wieder Teilzeit arbeiten kommen könnte, was er abgelehnt hatte. Mit der Begründung "Er hätte im Moment kein Geld für noch eine zusätzliche Kraft". Wäre das ein betrieblicher Grund? Was wäre denn rechtlich betriebliche Gründe? Mit freundlichen Grüßen Steffi
Hallo, Sie heban ja grds. einen Anspruch auf eine volle Stelle. Insoweit ist das Kostenargument blödsinnig. Betriebliche Gründe sind zB Verfahrensabläufe Liebe Grüsse, NB
Steffi_231
Was versteht man denn genau unter Verfahrensabläufe, könnte mein Chef zB sagen die betrieblichen Arbeitsabläufe hätten sich geändert? Mfg Steffi
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