menschenkind
Sehr geehrte Frau Bader, kann der Arbeitgeber von einer Teilzeitkraft (50% - bereits vor Elternzeit) welche vor der Elternzeit die Vertretung (Urlaub, Krankheit, Überstundenfrei) für eine Vollzeitkraft geleistet hat verlangen, diese Vetretung auch nach der Elternzeit zu leisten, obwohl Sie keine Nachmittagsbetreuung für ihr Kleinkind (3 Jahre) für diese Zeiten (bis 18.30 Uhr) findet? Kiga 1 Stunde Mittagspause sowie Betreuungsende 16.00 Uhr. Kita am Wohnort nicht vorhanden - am Arbeitsort (anderer Landkreis) keine Aufnahme, da landkreiseigene Kinder bevorzugt werden sowie lange Wartelisten. Tagesmütterverein hat keine Tagesmutter, die bereit ist Nachmittagsbetreuung zu variablen Zeiten (Urlaub/Krankheit der zu vertretenden Person) anzubieten. Die Vertretung könnte theoretisch von anderen Kolleginnen geleistet werden, die das aber nicht möchten. Außerdem lehnt die Abteilungsleitung diesen Vorschlag ab, weil ich auf die Vertretungsstelle bereits eingelernt bin und es zusätzlicher Zeitaufwand wäre, jemand anders hierfür einzulernen. Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber unter diesen Umständen eine Nachmittagsarbeit zur Vertretung (für die eigentliche Tätigkeit ist keine Nachmittagsarbeit erforderlich) fordern und bei Nichtleisten eine Abmahnung bzw. Kündigung aussprechen kann. In dem Arbeitsvertrag steht nichts bezüglich Arbeitszeiten oder Vertretung. Es bestehen gleitende Arbeitszeiten, wobei in einer Dienstvereinbarung des Hauses steht, dass die gleitenden Arbeitszeiten vorrangig dazu dienen, dass der Arbeitnehmer so eingesetzt werden kann, wie es die betriebliche Situation erfordert. Vielen Dank
Hallo, Wenn nichts im Vertrag steht u er betriebl. Gründe hat, darf er. Liebe Grüße NB
peekaboo
Dann kann er das.. Arbeitnehmer und arbeitgeber sollten sich einigen... Sollte es aufgrund des betrieblichen ablaufes nicht möglich sein, dann musst du gehen... Sprich wenn du vor dem Kind auch nachmittags gearbeitet hast und in deinem Vertrag nich ausführlich die arbeitszeiten drinnen stehen, ziehst du den kürzeren
menschenkind
Im Arbeitsvertrag steht nur, dass ich in einem Beschäftigungsumfang von 50% angestellt bin, weder etwas über Arbeitszeiten noch über die Vertretung, nicht mal, als was ich eingestellt bin. Vor der Elternzeit habe ich die Krankheits- und Urlaubs-Vertetung der 100%-Kraft immer gemacht. Kann dies aber wegen der fehlenden Kinderbetreuung nicht mehr. Es gibt mehrere Kolleginnen in der Abteilung mit einem Beschäftigungsumfang von 80 - 100%, die nach mehrstündiger Einarbeitungsphase die Vertretung ebenso machen könnten, sich aber dagegen sträuben. Habe ich das richtig verstanden - der Arbeitgeber kann mich trotzdem, aufgrund der nicht mehr vorhandenen zeitlichen Flexibilität (die ich ihm bereits Monate vor Ende der Elternzeit schriftlich mitgeteilt habe), kündigen?
peekaboo
dann musst Du kündigen, weil Du ja dem Vertrag nicht mehr nachkommen kannst. LG Peeka
Ähnliche Fragen
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zum Kinderbetreuungszuschuss im Mutterschutz. Mein Arbeitgeber zahlt Eltern mit Kindern einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe des Kita-Beitrags. Ich bin nun mit dem zweiten Kind schwanger und im Mutterschutz und der Betreuungszuschuss wurde mir nicht ausgezahlt. Ist dies rechtens? Eigentlic ...
Guten Tag, ich möchte ab Oktober wieder arbeiten. Mein Sohn ist im Mai 2023 geboren. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre Elternzeit beantragt. Normalerweise hätte ich nun auch bei diesem in Elternteilzeit wieder gestartet. Ich kann nun aber nicht mit den Arbeitszeiten starten, die ich mir vorgestellt hatte, weshalb ich meinen AG wechsel. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Hallo, ich übe aktuell einen Minijob & Saisonarbeit aus. Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle. jetzt zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich bei meinem Minijob/Saisonarbeit die Schwangerschaft bekannt gebe ohne, dass mein neuer potentieller Arbeitgeber das über die Krankenkasse oder oder erfährt? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...