stromschnecke
Hallo Frau Bader, drei Themen interessieren mich sehr, die Sie mir möglicherweise beantworten können. 1. Ich bin aktuell in Elternzeit und werde im Januar 2013 in Teilzeit (30h/Woche) wieder arbeiten gehen. Meine Tochter wurde im Oktober 2011 geboren. Nun hat sich die familiäre Situation so geändert, dass wir im Juni unser drittes Kind erwarten. Ich würde gern -so lange es noch möglich ist- arbeiten gehen. Besteht die Möglichkeit in der Teilzeit (Elternzeit) meine Wochenarbeitsstunden durch ein Beschäftigungsverbot von 30 auf 20 Stunden ohne finanziellen Verlust zu reduzieren? 2. Elterngeldberechnung: Muss ich davon ausgehen, dass ich ab Juni 2013 Elterngeld in Höhe von 300 EUR + Geschwisterbonus erhalte? Oder wird mein Einkommen von vor der 2. Geburt als Basis herangezogen? 3. In welcher Höhe fällt dann eigentlich das Mutterschutzgeld aus? Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir hier weiterhelfen können. Danke. Freundliche Grüße, N. Thomas
Hallo, 1. Ja 2. Es werden die letzten zwölf Monate vor der Geburt herangezogen 3. Wenn Sie versicherungspflichtig beschäftigt sind, wird der Lohn der letzten 13 Wochen genommen. Liebe Grüße, NB
SumSum076
1) Wenn der Arzt eine Gefährung für Mutter oder Kind sieht, kann er ein stundenweises BV aussprechen. Dann müsstest du weniger arbeiten, bekämst aber den gleichen Lohn. 2) Das Elterngeld berechnet sich aus dem Einkommen der letzten 12 Kalendermonate vor der Geburt. Monate, in denen er Mutterschaftsgeld bekommen oder Elterngeld bezogen hat, werden ausgenommen und vorn dran gesetzt. Elterngeld "bezieht" man nur im ersten Lebensjahr, auch wenn man es sich splitten lässt. Es sollte also auch das Teilzeit-Einkommen von Januar bis ca April zum Tragen kommen. Ob das Gehalt von vor dem 2. Kind auch zum Tragen kommt, hängt zB davon wie weit die Kinder auseinander sind. 3)Wenn du weiter mit 30 Std in Elternzeit bleibst, bekommst du an Mutterschaftsgeld insgesamt den Teilzeitlohn. Du könntest aber auch zum Mutterschutzbeginn die EZ beenden und bekämst deinen Mutterschutzlohn nach den alten Bedingungen (vor der Elternzeit). Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bäder, ich habe bei meinem Arbeitgeber eine Halbzeitstelle und bin noch bis September 2019 in Elternzeit. Ich würde allerdings gerne für ein Jahr nur 15 Stunden arbeiten und dann wieder normal halbtags. Der Arbeitgeber prüft das gerade. Wie stehen meine Chancen? Habe ich irgendwelche Rechte? Danke für Ihre Rückmeldung. Herzliche G ...
Hallo Fr Bader, mir stehen aus BV und MS noch 20 Urlaubstage aus meiner VZ-Tätigkeit zu. Diese wollte ich nach der EZ nehmen. Nun habe ich direkt im Anschluss an die EZ die Brückenteilzeit für 3 Jahre beantragt mit 30h/Woche. Wie verhält es sich mit den noch offenen Urlaubstagen? Bei VZ hätte ich bei 20 Tagen ja 3 Wochen frei. Bei 30 Wo ...
Hallo Frau Bader, ich habe grundsätzlich einen Arbeitsvertrag über 25h/Woche. Nun erwarten wir im Sommer unser erstes Kind. Ich möchte 2 Jahre in Elternzeit gehen und nach dem ersten Jahr wieder in den Beruf einsteigen - mit einer reduzierten Stundenanzahl von 20h/Woche. Ist dies rechtlich möglich? Darf ich trotz bereits (vorab) bestehendem Teilz ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin zurzeit noch in Elterzeit dies endet nächstes Jahr in Juni. Meine Frage ist ich habe bevor ich schwanger wurde 30 Wochenstunden gearbeitet und möchte aber nächstes Jahr die Stundenzahl reduzieren auf 25 Wochenstunden. Meine Vorgesetzte hatte mir gesagt das wenn ich von der Elterzeit wieder komme mit 30 stunden an ...
Ich arbeite Mittwoch bis Freitag (offiziell) bis 13Uhr. Meine Kinder gehe in Schule und Kita. Bisher hat die Oma sich um die Kinder gekümmert und ich konnte ich mal eine Stunde länger arbeiten. Leider fällt die Oma is gesundheitlichen Gründen aus. Nach vielen Telefonaten habe ich eine Betreuungsplatz für mein Schulkind in der Schule für Mittwoc ...
Liebe Frau Bader, unser Kita-Betreuungsvertrag umfasst täglich 9 Stunden. Dieser soll nun vom Träger sukzessive auf 8 Stunden reduziert werden - bei neuen Verträgen (zB gibt es auch Vertragsänderungen beim Wechsel gibt von der Krippe in die Ü3 Gruppe.). Ist das rechtlich haltbar? Wir haben vertraglich einen Passus in dem steht, dass Änderungen d ...
Hallo Frau Bader vor ca.3-4 Wochen wurden die Zeiten von unserem Kind schlagartig von 4h auf 2 Stunden reduziert. Begründet wurde das mit Gründen das Kind brauche eine eins zu eins Betreuung ( würde ständig was in den Mund nehmen usw.)unserer Seits nicht nachvollziehbar haben auch schon mehren Leuten gesprochen die unser Kind kennen und selbst d ...
Hallo, Ich bin im BV und habe bei dem selben Träger ä, bei dem ich angestellt bin, meinen Sohn in einer Einrichtung. Er hat einen Ganztagesplatz von 7.30 bis 16.30 - der VÖ Platz geht bis 14.30. Bisher haben wir die Zeit nie in Anspruch genommen und er wurde immer um 15 Uhr abgeholt, aber eigentlich nur weil wir den Nachmittagssnack um 14.30 ...
Hallo Frau Bader, kurz zu meiner Geschichte... Seit September geht unser Sohn in die Krippe und es war mündlich mit der Leitung vereinbart, dass ich die Buchungszeiten an einem gewissen Monat reduzieren werde da ich ab da auch weniger arbeiten werde. Nun ist es so weit und ich bekomme gesagt, dass eine Reduzierung der Buchungszeiten während des ...
Hallo Frau Bader, Ich habe im Oktober letzten Jahres einem Antrag auf Reduzierung meiner Arbeitszeiten ab dem Ende meiner Elternzeit eingereicht (dies wird im Mai sein). Ich habe trotz mehrmaliger Nachfrage noch nichts zu meinem Antrag gehört. (Habe ihn postalisch eingereicht mit Einschreiben, ist auch angekommen). Ich habe Angst, dass mir d ...