kamut
Hallo, ich habe gestern erfahren, dass ich schwanger bin, hab es sofort meinem Arbeitgeber gemeldet, da ich in der Altenpflege tätig bin. Heute hatte ich einen Termin beim Betriebsarzt, der hat mir ein generelles Bv ausgestellt, sagte aber noch kann natürlich sein dass ich jetzt eine andere Tätigkeit bekomme, das kenn ich aus meiner letzten Schwangerschaft, da musste ich die Dokumentation aller Kollegen übernehmen.
Hab dann bei uns im Personalbüro angerufen...... Die sagte mir ich bin absofort Freigestellt und soll die Schlüssel abgeben. War so platt, das ich kein Ton mehr rausbekommen hab.
Jetzt meine Frage, ist es nun meine Aufgabe, darauf hin zuweisen, dass der Arbeitgeber mir eine andere Tätigkeit geben kann soll oder muss? Hab vorhin nochmal versucht jemand zu erreichen, aber ans Telefon geht jetzt niemand mehr. Es ist so das ich eigentlich Morgen wieder arbeiten muss, soll ich mir sicherhaltsalber eine Krankmeldung holen. Oder kann ich mit gutem Gewissen das Bv antreten. Zumal ich ja nicht erwähnt hab was der Arzt gesagt hat......... Danke ich hoffe sie können mir weiter helfen 
Viele Grüße
Kamut
Hallo, ich würde auf jeden Fall meine Arbeitskraft wieder anbieten. Ich würde am nächsten Tag auf der Arbeit erscheinen und dann nochmals auf den Fall hinweisen. Liebe Grüße NB
Felica
Du gehst morgen früh normal zum Dienst, klärt das vor Ort und gibst eben im Falle des BV wie gefordert den Schlüssel ab.
Mitglied inaktiv
Eine AU hebelt jedes BV aus. Gehe normal zum Dienst, lass dir das schriftlich geben und gebe deine Schlüssel ab
KielSprotte
Wirklich ein generelles BV?? Oder ein partielles BV für den pflegenden Teil der Altenpflegerin? Ich glaube, dass hier wieder die Begriffe durcheinandergehen. Klär das morgen am besten direkt.
kamut
Es handelt sich tatsächlich um ein generelles Bv. Bei uns ist alles etwas kompliziert. Die Heim Leitung und die PDl haben mich an die Hauptverwaltung verwiesen. Dort habe ich dann einen Termin mit dem Betriebsarzt erhalten, dieser wollte es dann per Email an die PDl senden, da diese aber neu ist hatte er sie nicht im Verteiler, hat dann das Bv an die Hauptverwaltung geleitet, mit bitte um Weiterleitung. Von der Hauptverwaltung kam dann die Anweisung der Freistellung. Hab dann später nochmal im Heim angerufen um zu fragen ob alles seinen rechten Weg geht. Hab dann mit der Vertretung unserer ebenfalls neuen Heimleitung gesprochen und ihr gesagt, dass der Betriebsarzt gesagt hat, das ich auch ne andere Tätigkeit ausüben kann, muss dann aber der AG zur Verfügung stellen. Jetzt möchte sie das klären und sich dann mit mir in Verbindung setzen. Bin aber trotzdem jetzt erstmal zuhause und hab echt ein schlechtes Gefühl, was kann mir im schlimmsten Fall passieren? Viele Minus Stunden? Muss ich gegebenenfalls das Geld zurück zahlen? Muss der AG nicht voll Informiert sein und seine Rechte und Pflichten kennen? Ich werde morgen wieder anrufen solange, bis man mir konkret sagt, das aus welchen Gründen auch immer, kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann.
kamut
Es handelt sich tatsächlich um ein generelles Bv. Bei uns ist alles etwas kompliziert. Die Heim Leitung und die PDl haben mich an die Hauptverwaltung verwiesen. Dort habe ich dann einen Termin mit dem Betriebsarzt erhalten, dieser wollte es dann per Email an die PDl senden, da diese aber neu ist hatte er sie nicht im Verteiler, hat dann das Bv an die Hauptverwaltung geleitet, mit bitte um Weiterleitung. Von der Hauptverwaltung kam dann die Anweisung der Freistellung. Hab dann später nochmal im Heim angerufen um zu fragen ob alles seinen rechten Weg geht. Hab dann mit der Vertretung unserer ebenfalls neuen Heimleitung gesprochen und ihr gesagt, dass der Betriebsarzt gesagt hat, das ich auch ne andere Tätigkeit ausüben kann, muss dann aber der AG zur Verfügung stellen. Jetzt möchte sie das klären und sich dann mit mir in Verbindung setzen. Bin aber trotzdem jetzt erstmal zuhause und hab echt ein schlechtes Gefühl, was kann mir im schlimmsten Fall passieren? Viele Minus Stunden? Muss ich gegebenenfalls das Geld zurück zahlen? Muss der AG nicht voll Informiert sein und seine Rechte und Pflichten kennen? Ich werde morgen wieder anrufen solange, bis man mir konkret sagt, das aus welchen Gründen auch immer, kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann.
Meyla
Du kannst doch nicht die Doku für alle machen.... das ist Urkundenfälschung. In Klagefall steht feine Unterschrift hinter den durchgeführten Tätigkeiten und DU kannst haftbar gemacht werden. Dad würde ich persönlich unter keinen Umständen riskieren.
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