JayWii
Hallo Frau Bader :) Ich glaube, ich habe schon einen ähnlichen Fall hier gelesen. Jedoch möchte ich lieber auf Nummer sicher gehen und schildere Ihnen meine zwei Fragen: 1. Ich habe am 15.08.21 bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu arbeiten angefangen, vorher habe ich in einer anderen Firma eine Umschulung gemacht. Am 20.09.21 begann meine Schwangerschaft (erster Tag der letzten Periode). Nun möchte meine Ärztin mir ein individuelles Beschäftigungsverbot aufgrund von Depressionen ausstellen (damit habe ich leider seit Jahren immer mal wieder zu kämpfen). Wie berechnet sich in diesem Fall das dann im Beschäftigungsverbot zu zahlende Gehalt? Laut Internet berechnet sich dieses mit dem Durchschnitt meines Einkommens der letzten 3 Monate vor der Schwangerschaft. In diesen Monaten (Juni und Juli + halber August) war ich ja aber bei einem anderen AG beschäftigt und erst ab Mitte August bei meinem jetzigen. Würde ich somit nun mein jetziges ,,neues" Gehalt (Festgehalt, im August dementsprechend nur die Hälfte davon) normal weiter gezahlt bekommen, weil dieser Arbeitgeberwechsel statt gefunden hat? 2. zu Beginn der Schwangerschaft war ich leider 5 Wochen wegen starken Erbrechens krank geschrieben. Sollte meine Ärztin mich nun nochmal für einen längeren Zeitraum krank schreiben (z.B. anstatt des Beschäftigungsverbots) , kann mein AG mich wegen vermehrter Fehlzeit/Krankheitszeit trotz Schwangerschaft kündigen? Vielen Dank :)
Hallo, 1. Depression klingt eher nach Krankschreibung, es sei denn, es besteht ein kausaler Zusammenhang zur Arbeit. Grds BV bedeutet, dass man den Lohn bekommt, den man ohne BV erhalten würde. 2. Nein. Liebe Grüße NB
mellomania
Wenn du nicht arbeitsfähig ist, kann kein bv ausgesprochen werden. Depressionen sind kein medizinischer Grund für ein bv Da muss eine krankmeldung sein
mellomania
Du hast Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
JayWii
Hmm da habe ich was anderes gehört 
Naja wie dem auch sei, trotzdem hätte ich gerne von der Frau Bader eine Stellungnahme zu der Berechnung des Gehalts in meinem Fall, wenn ein Beschäftigungsverbot vorliegen würde etc 
mellomania
Ein bv erhält man vom AG, wenn der Arbeitsplatz nicht sicher gestaltet werden kann und es keine ersatztätigkeiten gibt, vom Arzt nur in Ausnahmefällen, wenn medizinische Gründe gegen ein weiterarbeiten sprechen. Man muss aber generell immer voll arbeitsfähig sein. Im bv erhält man das, was man ohne bv erhalten würde außer man hat schwankende Löhne bzw unterschiedliche Stunden zu arbeiten, schichtzuschlöge etc. Dann wird gedrittelt
JayWii
Das beantwortet leider nicht so recht meine Frage. Ich warte mal ab ob noch wer anders was darüber weiß
ZoeSophia
Doch, eigentlich sind all deine Fragen beantwortet… aber Dir passen wohl die Antworten nicht 100%ig daher wartest du darauf, das dir jemand noch (zwar eine falsche) eine für dich „passendere“ Antwort gibt… kannst du machen… bringt dir aber nicht viel….
mellomania
Ist nichts neues. :-) Da wird man dann teilweise noch blöd angemacht, selbst wenn Frau Bader gebau das gleiche schreibt.
JayWii
Und wo bitte sind die Fragen beantwortet? 
ich weiß immer noch nicht wie sich das Gehalt berechnet wenn es so ist wie in meinem Fall. Hört doch einfach auf unter meine Frage zu schreiben wenn's EUCH nicht passt 
mellomania
Lesen? Steht alles oben????
JayWii
... ok also ich gehe mal davon aus , dass das oben geschriebene so gemeint ist , dass man in meinem Fall NICHT die drei Monate VOR Beginn der Schwangerschaft zur Berechnung nimmt sondern aufgrund des AG-Wechsels das Gehalt, welches ich jetzt beim neuen AG bekomme?
mellomania
genau das schrieb ich. das was du ohne bv bekommen würdest, erhälst du. ein bv wegen depressionen, die shcon vor der schwangerschaft da waren, geht aber nicht, da du, siehe oben, für ein bv voll arbeitsfähig sein musst. das bv spricht normal imme der AG aus, wenn der arbeitsplatz nicht sicher gestaltet werden kann, solte er es nicht schon sein und wenn keine möglichkeit besteht, ersatzttätigkeiten zuzuweisen. ein arzt spricht ein bv aus, wenn man arbeiten könnte, medizinische gründe aber dagegen sprechen. mit einer depression wärst du ohne schwangerschaft aber krankgeschrieben und so muss es auch weiterhin sein. eine krankmeldung geht dem bv immer vor.
JayWii
Aaah ok, vielen Dank hatte ich vorhin wohl nur nicht richtig verstanden. Schwangerschaft macht Hirn matschig 
JayWii
Eine Freundin von mir hat ihre Hüfte kaputt, Hüftdysplasie . Das hatte sie auch schon vor der Schwangerschaft jahrelang, es war aber bis dahin kein Problem beim arbeiten. Durch das zusätzliche Gewicht, das sie zugenommen hat durch den Babybauch, hat die Hüfte dann aber so weh getan, dass sie kaum noch sitzen und gehen konnte. Sie hatte auch überlegt ob sie damit ein BV bekommt , hat es aber noch irgendwie bis zum Mutterschutz durchgehalten. wie wäre das denn in ihrem Fall dann gewesen ? Interessiert mich gerade
MamavonMia123
Bei deiner Freundin würde ich auf schwangerschaftsbedingte Krankschreibung tippen. Bin aber kein Arzt...
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
