Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich habe mal mehrere Fragen, die ich der Einfachheit halber durchnummeriere: 1.) Was ist grundsätzlich zu tun, wenn der Arbeitgeber MÜNDLICH eine fristlose Kündigung ausspricht, diese aber nicht schriftlich nachgeholt hat? 2.) Hat man nach fristloser Kündigung Anspruch auf AL-Geld? 3.) Werden etwaige Ansprüche auf Resturlaub/Überstundenausgleich auf AL-Geld angerechnet? 4.) Werden diese Ansprüche sofort fällig bei fristloser Kündigung (ansonsten hätte man die freien Tage ja nehmen können)? 5.) Wenn die fristlose Kündigung aus Formmängeln oder nicht ausreíchend wichtigem Grund in eine ordentliche Kündigung umgewandelt würde - welche Vorteile (außer der "Optik" im Zeugnis/Lebenslauf) würden sich ergeben? Hätte es nicht sogar den NACHteil, dass Ansprüche auf Auszahlung des Urlaub nicht sofort gestellt werden können? 6.) Was kann und sollte man tun, wenn der Arbeitgeber die Zahlungen verweigert - es besteht der Verdacht, dass er auch nicht zahlen KANN. 7.) Ggf (wenn nicht durch 6 beantwortet): Wie verhält es sich mit ausstehenden Gehaltszahlungen aus der Zeit vor der Kündigung - Eile bei der Durchsetzung der Ansprüche erscheint geboten wegen der wirtschaftlichen Verhältnisse des Arbeitgebers. Vielen Dank schon mal!!! Ich hoffe, es sind nicht zu viele Fragen auf einmal, aber es brennt uns unter den Nägeln. Schließlich sind vier Personen zu ernähren... Anja
Liebe Anja, diese Problematik sprengt den Rahmen des Forums. Suchen Sie schnellstmöglich (spätestens 3 Wo. nach Erhalt der KÜ) einen Fachanwalt auf. Bieten Sie dem Ag persönlich nochmals die Arbeitskraft an (die mündl. Kündigung ist unwirksam), es sei denn, es ist unzumutbar. Und gehen Sie, ebenfalls schnellstmöglich, zum Arbeitsamt. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Anja, als mein Chef von meiner Schwangerschaft erfahren hat, hat er mich auf fristlos gekündigt. Ich bin gleich danach zum Anwalt und habe eine Wiedereinstellungsklage gemacht. Er mußte mich wieder einstellen, weil bei mir das Mutterschutzgesetz gewesen ist. Suche Dir bitte ganz schnell einen Anwalt und laß Dich deswegen beraten, allerdings solltest Du auch mit den Folgen des Mobbings auf Arbeit rechnen, denn ich komme damit nicht so gut klar! Ich drücke Dir die Daumen, dass alles gut wird! LG Jana
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Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
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