Frage zu Kündigung-/Aufhebungsangebot

Hallo, grundsätzlich müssen Sie nach der Elternzeit den alten Vertrag erfüllen. Da der Betrieb jedoch mehr als 15 Arbeitnehmer hat, haben Sie Anspruch auf Teilzeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Dies scheint hier der Fall zu sein. Ob das tatsächlich so ist, muss ein Kollege individuell vor Ort prüfen. Liebe Grüße NB

Das sind Angebote, nicht mehr, nicht weniger. Was soll daran nicht rechtens sein? Du musst keins der Angebote akzeptieren. Du kannst einfach zurück in deinen ursprünglichen Vertrag und diesen erfüllen. Oder du kannst ein Gegenangebot machen.

Du hast nach der EZ ein Recht auf deinen alten oder gleichwertigen Arbeitsplatz. Wenn du den nicht erfüllen kannst oder willst, bist theoretisch du diejenige die kündigen muss - ohne Abfindung oder bezahlte Freistellung. Von daher; suche dir zum 1.1. eine passende TZ Stelle, nimm die Abfindung und sei glücklich.

Hatte es scheinbar missverständlich formuliert: Ich habe nur die beiden Optionen. Laut HR, der auch mit im Gespräch saß, wollen sie mein Arbeitsverhältnis nicht fortführen

Haben Sie die beiden Angebote schriftlich? Wenn nein fordern sie die schriftlich ein. Nicht, dass sich später keiner von den anderen Anwesenden an die Angebote erinnern kann. Bei 1 sollte da auch drin stehen, wieviel die Abfindung ist. Wenn sie rein aus Finanziellem gehen? Wo bekommen sie mehr raus? Bei 1 oder 2? In dem Fall würde ich das mit mehr Geld nehmen. Wenn sie 1 annehmen sollten sie sich vorher erkundigen, ob sie Anspruch auf ALG1 haben. Nicht, dass sie wegen der Abfindung eine Zeit gesperrt werden. Bei 1 und 2 sollten sie daran denken sich rechtzeitig arbeitssuchend zu melden. Es gibt noch eine 3. Option. Sie können TZ in EZ bei einem anderen AG arbeiten. Ihr Haupt-AG muss dem zustimmen, wobei er es vermutlich machen wird, weil er ihnen kein TZ in EZ anbieten kann. Wenn er nicht zustimmt sollte er ihnen die Ablehnung begründen. TZ in EZ bei einem anderen AG hat für sie den Vorteil, dass ihre EZ weiterläuft und sie ggf. doch noch in VZ zurückkehren können. Andersherum können sie erstmal beim neuen AG schauen wie es da ist und wenn es ihnen gut gefällt können sie vielleicht dort bleiben.

Nochmal: Du hast einen Vollzeitvertrag, an den bist Du und dein AG gebunden. VollzeitVERTRAG mit allen vertraglichen Gegebenheiten inkl. Dienstreisen, etc. Wenn Du den nicht erfüllen kannst, dann musst DU kündigen oder einen Gegenvorschlag machen (der nicht angenommen werden muss). Es ist ja nett dass Dein AG dich nicht zurück will (unter der Annahme dass Du voll einsatzfähig bist), aber das ist halt so: er hat Dich an der Backe und muss sehen wo er dich gleichwertig (!) einsetzen kann. Abe rich zweifle, dass Du von deiner Seite gelichwertig wie vorher einsetzbar bist. Dann.... kannst Du froh sein wenn Du irgendwas von ihm bekommst. Natürlich kannst Du generelle Teilzeit einreichen, dann muss der AG halt nachweisen warum er dich nicht in TZ einsetzen kann. VG D

Guten Morgen, ich finde einige Antworten sehr, sehr unhöflich. Das betrifft aber nicht nur diesen Beitrag. Kann man bei der Antwort nicht höflich bleiben? Wenn eine Formulierung unklar ist, mal höflich nachfragen? Zum eigentlichen Beitrag. Die Rechtslage sagt: "Nach der Elternzeit" hat man ein ein Anrecht auf seinem alten Vertrag. Entweder gleiche Stelle oder Vergleichbare Stelle. Kann man diesen nicht wieder erfüllen und der Arbeitgeber bietet keine Alternative Stelle;. z.B. mit weniger Stunden etc. an. Dann muss vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Weil der Arbeitnehmer diesen Vertrag nicht erfüllen kann. Von daher, wie schon geschrieben, a) gibt es die Angebote schriftlich und b) welche Variante passt besser für dich? Bist du noch in der Elternzeit? Hat sich allerdings so nicht rausgehört. Hierzu gab es ja auch schon eine Variante die genannt wurde. Viel Glück!

Guten Morgen, danke für die Nachricht! Variante 1 wäre für mich geld technisch besser, da ich noch bis Dezember in EZ bin und dann eine Abfindung i.H.v. 4 vollen Monatsgehältern bekomme (bin erst seit 3,5 Jahren bei der Firma). Heißt für mich zusammengefasst jetzt: Solange ich nur TZ wiederkommen kann, weil es organisatorisch nicht anders geht bei mir und mein AG mir keine TZ anbieten kann, bleibt mir nichts übrig, als selbst zu kündigen? Und für den Fall, dass mein Partner und ich es irgendwie hinbekommen, dass er in TZ arbeitet und ich doch irgendwie VZ hinbekomme, muss mein AG mich wieder nehmen, oder? Danke für die hilfreichen Antworten! Schönen Sonntag

Richtig. Allerdings kann der Arbeitgeber dir am 1. Arbeitstag fristgerecht kündigen. Für mich hört es sich eher so an, als wolle der AG dich loswerden. Da würde ich mir eher überlegen, mir einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Zeit hast du ja noch bis Januar.

Dein AG muss dich nicht wieder nehmen, der hat dich einfach. Dein Vertrag ist valide, er ruht in EZ nur. Und nach der EZ geht er regulär weiter. Der AG darf dir natürlich kündigen, wenn du wieder zurück bist. Ob die Kündigung rechtens ist, wird sich dann zeigen. Wenn man dir eine Abfindung anbietet, dann ist der AG entweder total sozial und verschenkt gerne etwas oder er weiß jetzt schon, dass die Kündigung eher schwierig wird. Wenn du keinesfalls deinen Vertrag erfüllen kannst und sowieso kündigen müsstest, dann würde ich an deiner Stelle die Abfindung nehmen und mich freuen. Vergiss nicht, dass auch dein nichtgenommener Urlaub ausgezahlt werden muss.

Hallo, HR (der selbst Rechtsanwalt ist) saß beim Personalgespräch mit im Raum. Alternative 2 (bis März noch angestellt zu sein) beinhaltet auch eine Abfindung, die jedoch um den Lohn, den ich Januar-März bekommen würde, gekürzt ist. Gehe daher davon aus, dass der Arbeitgeber mich bei Beginn meiner regulären Beschäftigung am 1.1. direkt mit dreimonatiger Kündigungsfrist kündigen will und das wohl durch den HR abgesichert ist irgendwie.. Danke für die ganzen Antworten, das hilft mir alles auf jeden Fall schonmal weiter:)