julia-charlotte
Liebe Frau Bader, ich bin als Mitarbeiterin im Vertrieb tätig und habe einen fixen (2500€) und zwei variable Gehaltsanteile. Den variablen Anteil I (400€) bekomme ich jeden Monat mit dem Fixgehalt als Vorauszahlung (da man davon ausgeht, dass ein bestimmtes Ziel an Neu-Umsatz eh immer erreicht wird), der variable Anteil II wird am Quartalsende ausgezahlt und bemisst sich nach dem vom kompletten Team erzielten Umsatz in dem Quartal. Ab dem 01.04.2021 greift ein neues Provisionsmodell und ich bekomme nur noch den variablen Anteil II, wenn ich den Kunden, die mir fest zugeordnet sind, etwas verkaufe und keine Vorauszahlung auf die Provision mehr. Am 03.05. gehe ich in Mutterschutz, Geburtstermin ist für den 13.06. errechnet. Zwecks besserer Übergabe ist abgesprochen, dass ich meine Kunden bereits Ende März an Kollegen übergebe, habe also im April keine Chance mehr, Provision zu erarbeiten, da ich im April keine Kunden mehr haben werde. Jetzt hat mein Arbeitgeber mir mitgeteilt, er wird mir für die Monate April und Mai wieder den variablen Anteil I mit dem Grundgehalt als Vorauszahlung zahlen (sozusagen als Kompensation), ab Juni dann aber lediglich nur noch mein Grundgehalt (abzüglich Mutterschaftsgeld) und keinerlei Provision/anteilige Provision mehr. Ist das so rechtens? Habe ich während der 12 Wochen Mutterschutz Anspruch auf meinen Durchschnittsverdienst aus der Zeit vor dem Mutterschutz oder lediglich auf mein Grundgehalt? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, Durchschnittsgehalt. Liebe Grüße NB
julia-charlotte
Vielen Dank für Ihre äußerst schnelle und positive Rückmeldung!
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader! Stimmt es, dass man, wenn man noch vor Ablauf der Elternzeit erneut unter Mutterschutz steht, in dieser Zeit das volle Gehalt erhält, während man, wenn man während der Elternzeit teilzeitbschätigt war, in der Schutzfrist nur in Höhe der Teilzeitbezüge "entlohnt" wird? Bin übrigens Beamtin. Vielen Dank für Ihre Antwort Eleni ...
Sehr geehrtes Team, bekommt man während der Schwangerschaft eine Fortzahlung der Bezüge weiter bezahlt wenn: es sich um Nachtarbeit handelt, also Rufbereitschaft von 19.00 bis 7.00 Uhr. Lt. Mutterschutz ist Nachtarbeit ja verboten! Der AG hat auch schon schriftl. mitgeteilt das zur zeit eine Beschäftigung nicht möglich da ich Schwanger bin. I ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
