AnBa86
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin noch bis Ende Juli in Elternzeit mit meinem ersten Kind. Ab August müsste ich wieder arbeiten. Nun deutet alles daraufhin, dass ich wieder schwanger bin, was uns sehr freut. Leider hilft mir Google bei meiner Situation gerade nicht weiter, so dass ich mich an Sie wende. Ich bin Sozialpädagogin in der Jugendhilfe und mir würde aufgrund der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Muss der Arbeitgeber nach Beendigung meiner Elternzeit mir mein volles Gehalt bis zum Mutterschutz zahlen, obwohl ich das Beschaftigungsverbot erhalte und nicht einen Tag dann wieder richtig gearbeitete habe? Kann das arbeitsrechtlich Konsequenzen für mich bedeuten? Vielen Dank!
Hallo, ab dem ersten Tag nach der Elternzeit lebt der alte Vertrag wieder auf, wenn er nicht vertraglich abgeändert worden ist. Dann steht Ihnen, auch ab dem ersten Tag, im Falle eines Beschäftigungsverbotes der volle Mutterschaftslohn zu. Liebe Grüße NB
Felica
Ja, muss der AG, sofern du wirklich ein BV bekommst und sofern du auch in dem Umfang arbeiten könntest, also zB das ältere Kind auch entsprechend betreut ist. Den theoretisch müsstest du jederzeit in der Lage sein von einem Tag auf dem nächsten deinen Vertrag zu erfüllen. Wie hoch das neue EG wird hängt davon ab wie weit die beiden Kinder auseinander sind und wann dein neuer Mutterschutz beginnt. Den auch beim nächsten EG zählen wieer die 12 Monate vor der Geburt, wobei die Monate ausgeklammert werden in denen Du im Mutterschutz bist und längstens bis zu 14 Monate EG. Die Dauer der EZ spielt dagegen keine Rolle, da du ja auch innerhalb der EZ arbeiten könntest.
mellomania
wie war vereinbart dass du wieder kommst? vollzeit wieder? oder teilzeit? das was vereinbart war erhälst du. eben nur so, wie du auch arbeiten könntest zwecks betreuung des ersten kindes.
AnBa86
Ja, genau. Ich wäre in Vollzeit zurück gekehrt. Die Betreuung meiner Tochter ist durch meinen Mann abgedeckt, dieser nimmt Elternzeit ( von Beginn an geplant, das weiß auch mein Arbeitgeber). Wir haben uns für das Modell 12 Monate Mama/12 Monate Papa entschieden.
mellomania
dann teilst du dem AG die schwangerschaft mit, dieser muss eine gefährdungsbeurteilung machen, schauen ob ersatztätigkeiten geschaffen werden können und wenn das nicht der fall ist spricht er das BV aus. dann wirst du vollzeit bezahlt.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: In Oktober 2021 ist meine Tochter geboren. Erstmals hatte ich 1 Jahr Elternzeit beantragt, diese habe ich aber um noch ein Jahr verlängert -also bis Oktober 2023. Jetzt bin ich aber in zwischenzeit wieder schwanger von unser 2. Kind und muss mein Arbeitgeber noch da drüber noch informieren. ...
Guten Abend Frau Bader, Ich habe letztes Jahr im Juli meine Tochter entbunden und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Meine Elternzeit wurde vom 01.08.2023 bis zum 31.08.23 unterbrochen damit ich meinen Resturlaub nehmen kann. Ab 01.09 bin ich erneut in Elternzeit bis Juli 2024 mit einem Arbeitsumfang von 30%. Wir erwarten nun ein weiteres K ...
Hallo Mein Sohn ist im August 2022 geboren. Ich habe im Juli 2023 einen Vertrag unterschrieben ,bei meinem Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit. Habe ein paar Tage später erfahren das ich erneut schwanger bin. Habe es direkt meinem Arbeitgeber mitgeteilt. Arbeite in der Pflege. Wäre ja im Mitte august der Arbeit in Teilzeit während de ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe Elterngeld auf ein Jahr genommen und Elternzeit auf 2 Jahre. Wir wünschen uns ein zweites Kind und ich würde gerne wissen, wie es ist, wenn ich erneut schwanger werde. Da ich in dem zweiten Jahr Elternzeit kein Elterngeld bekomme, bekomme ich in dieser Zeit vom Arbeitgeber als auch von der Krankenkasse kein Geld? ...
Hallo Frau Bader, Ich habe bereits einen Sohn, der am 24.01.22 geboren wurde. Für diesen bezog ich Elterngeld plus. Auch bin ich 3 Jahre in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger, errechneter Termin ist der 18.10.24. Meine Frage daher: Muss bzw soll ich die vorhandene Elternzeit kündigen zum Tag des Mutterschutzes für Kind 2? Das wär ...
Guten Tag, Ich befinde mich noch bis zum 12.12.2024 in Elternzeit von Kind 1, nun bin ich schwanger mit Kind 2. Voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 13.04.2025. Seit Februar befinde ich mich in einer geringfügigen Beschäftigung bei meinem Arbeitgeber, ich habe hierzu einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag über 6.5h/Woche unterschri ...
Guten Tag, Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit von meinem ersten Sohn und mein Mann und ich planen eine erneute Schwangerschaft. Vor der Elternzeit hatte ich einen Hauptarbeitgeber, bei dem ich Vollzeit gearbeitet habe und einen Minijob bei einem weiteren Arbeitgeber. Während der gesamten Elternzeit habe ich diesen Minijob weiter ausge ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...