Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader, in genau 5 Tagen endet mein EU. Meinen AG habe ich telefonisch sowie schriftlich davon in Kenntnis gesetzt und mitgeteilt, daß ich mein Beschäftigungsverhältnis wie vor meinem EU aufnehmen möchte (Vollzeit). Anfang März bekam ich die telefonische Mitteilung durch den Personalchef, daß ich wohl mit einer Kündigung nach meinem EU rechnen müßte. Zwei Wochen später erhielt ich dann einen Vorstellungstermin in einer Abteilung meines AG. Man sagte mir die Personalentscheidung dauere 4 - 8 Wochen. Letzten Freitag erhielt ich dann wieder einen Anruf für ein Vorstellungsgespräch, welches morgen stattfindet. Nun meine Frage: 1) Was geschieht, wenn man mir noch immer nicht sagen kann ob ich diese Stelle erhalte? 2) Muß ich mich nach diesem Vorstellungsgespräch nocheinmal bei der Personalabteilung informieren was nun geschieht? Ist hier nicht der AG im Zuge? 3. Wenn ich nichts von meinem AG höre gehe ich dann einfach hin (in fünf Tagen) und sage das sich arbeiten möchte? Wenn ich es nicht mache, besteht doch die Sicht der Arbeitsverweigerung? Nach 16 Jahre Betriebszugehörigkeit finde ich diesen Umgang mit dem Personal eine Zumutung. Oder ist das heute so üblich! Im voraus vielen Dank für Ihre Antwort Liebe Grüße Monique
Liebe Monique, ich fürchte, dass ist oft so üblich. Ich würde keine weiteren Rückfragen tätigen. Sie haben Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der mit Ihrem alten vergleichbar ist. Gehen Sie fristgerecht hin und sehen Sie, was passiert. Wenn er keine Arbeit hat und Sie nach HAuse gehen wollen: nur mit schriftl. Bestätigung!!! GRuß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ist es rechtlich in Ordnung, meinem Arbeitgeber erst in der SSW14 über meine Schwangerschaft zu informieren? Ich habe leider erst in der SSW13 einen Termin für den Harmony Test beim Frauenarzt bekommen und das Testergebnis kann bis zu 7 Werktage dauern und ich möchte die Schwangerschaft nicht vor dem Testergebnis öffentlich ma ...
Hallo Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre EZ angemeldet. Nach einem Jahr ( ab März 2024) arbeite ich voraussichtlich in Teilzeit. Nun bin ich erneut schwanger, möchte allerdings erst mitte/Ende März meinen AG darüber informieren. Aufgrund meiner Tätigkeit ist ein Beschäftigungsverbot unvermeidbar. I.d.R. wird das Gehalt der le ...
Hallo Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre EZ angemeldet. Nach einem Jahr ( ab März 2024) arbeite ich voraussichtlich in Teilzeit. Nun bin ich erneut schwanger, möchte allerdings erst mitte/Ende März meinen AG darüber informieren. Aufgrund meiner Tätigkeit ist ein Beschäftigungsverbot unvermeidbar. I.d.R. wird das Gehalt der le ...
Hallo Frau Bader, Ich bin derzeit in der 38. SSW mit meinem 2. Kind. Regulär arbeite ich 60% als Assistenzärztin im Krankenhaus. Mein Plan ist 2 Jahre EZ anzumelden, jedoch möchte ich nicht die gesamte Zeit zu Hause bleiben, sondern vom 9. bis einschließlich 14. Lebensmonat 75% arbeiten und schließlich nach Kita Eingewöhnung ab dem 19. Leben ...
Hallo, ich plane während meiner Elternzeit noch einmal schwanger zu werden. Da ich in einem medizinischen Beruf arbeite, wird bei jeder Schwangerschaft vom AG ein BV ausgesprochen. Wenn ich nun in EZ 50% in TZ arbeite (begrenz auf EZ) und dann ein BV wegen erneuter Schwangerschaft bekomme, bekomme ich dann mein Vollzeitgehalt von vor der EZ od ...
Ich arbeite momentan 15 Stunden Teilzeit in Elternzeit (vertrag seit 01.10 bis 17.06.2025), musste aber hier auch schon in eine andere Abteilung wechseln (vorher Personalreferentin, jetzt Sachbearbeiter Buchhaltung). Gestern habe ich nun einen Aufhebungsvertrag erhalten, da Sie keine Chance sehen, mich weiter zu beschäftigen danach, da mittlerweil ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Hallo Frau Bader, ich möchte während meiner EZ bei einem anderen AG arbeiten, da die Arbeitszeiten und -bedingungen besser sind. Kann der aktuelle AG dem widersprechen, indem er argumentiert, dass er mir ähnliche Arbeitszeiten anbieten könnte? Eine Kündigung zum aktuellen Zeitpunkt von meiner Seite ist kompliziert, da ich wegen einer Fortbildun ...
Hallo Frau Bader. Ich möchte während der EZ bei einem anderen AG arbeiten, weil die Zeiten und Bedingungen besser sind. Kündigen bei meinem jetzigen AG kann ich aktuell nicht, weil ich eine Rückzahlungsvereinbarung im Rahmen einer Fortbildung unterschrieben habe. Die Aussage war, dass ich so lange EZ nehmen soll, bis die Zeit vorbei ist. Ka ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 11.02.2025 meine Sohn zur Welt gebracht und beziehe bis Februar 2026 Elterngeld. Meine Elternzeit war ursprünglich bis Ende August geplant, da ich erst danach eine Betreuung für meinen Sohn habe. Nun bin ich jedoch unerwartet schwanger und erwarte mein zweites Kind voraussichtlich Ende September. Für die Z ...
