Januk
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich noch bis zum 14.2.2014 in Elternzeit, dann wären 3 Jahre um. Nun bin ich erneut schwanger und käme ca. zwei Monate später wieder in einen neuen Mutterschutz. Nun habe ich allgemein ein paar Fragen weil ich mich leider total in Unwissenheit befinde. Habe bereits mit dem AG telefoniert und die neue Schwangerschat angegeben.Nun soll ich ein Schreiben aufsetzen wann meine Elternzeit um ist und für welche Zeit ich arbeiten kann ( leider kann ich nicht mehr voll arbeiten gehen da ich keine Betreuungsmöglichkeit für meinen Sohn habe, ausser dem 25 Std. Kindergartenplatz) und eine Bestätigung der neuen Schwangerschaft. Man müsse dann sehen wie man mich einsetzen kann, hiess es. Nun möchte ich gerne wissen auf was muss mein AG eingehen bezüglich meiner vorigen Vollzeitstelle und welche Pflichten habe ich meinem AG gegenüber? Setzt man für die Zwei Monate dann einen neuen Teilzeit/ Aushilfsvertrag auf? Ist er verpflichtet mir die Stelle erneut 3 Jahre nach der Elternzeit zur Verfügung zu Stellen? Wie läuft denn dann mein Finanzielle Situation ab? Zur Zeit beziehe ich keinerlei Gelder ( Gehalt/ Ämter). Ich würde mich über eine schnelle Antwort freuen da ich es für mich natürlich im Besten Falle alles regeln mag und aber auch dem AG fair gegenüber sein kann. Vielen lieben Dank und LG
Hallo, Sie müssen einen neuen Vertrag bzgl. der TZ machen u haben dann auch Anspruch darauf nach der neuen EZ Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Wie würdest Du denn ohne Schwangerschaft arbeiten ? Finanziell für Dich wäre es am besten die 2 Monate Vollzeit zu ermöglichen um volles Mutterschaftsgeld zu bekommen n Immerhin 3 Monate Vozeitgehalt extra :-) Kannst Du das nicht Teilzeit dann wohl 20 Stunden wenn Du 25 Stunden Betreuung hast. Welche Zeiten Du arbeiten kannst. Wobei es Kulanz ist vom AG ob er sie Dir gibt. Schichtler können nicht verlangen auf einmal nur noch 09-14 Uhr zu arbeiten.
SumSum076
Empfehle dir auch, irgendwie die Vollzeit zu ermöglichen! Besser für die Rente, den Urlaubsanspruch und vor allem für das Mutterschaftsgeld (Steuerklasse rechzeitig anpassen). Du bekommst für die Zeit ja auch Urlaub. Und zwar ab Februar bis zum Ende des Mutterschutz. Wenn dein Mutterschutz ca 2 Monate später beginnt, also zB im April anfängt und bis in den Juli geht, macht das einen Urlaubsanspruch für 6 Monate. Beim Mindestanspruch von 24 Tagen sind das immerhin 12 Tage, die man damit überbrücken kann. Gruß Sabine
Januk
Vielen lieben Dank für die schnellen Antworten. Leider habe ich gar keine Möglichkeit voll arbeiten zu gehen, ich bekomme meinen Sohn nicht woanders unter. Müsste der AG mir nicht wenigstens eine Teilzeitstelle ermöglichen wenn meine Kinderbetreuung nicht länger als 25 std. gegeben ist und ich nicht mehr die Möglichkeit habe als 40Std.-Kraft zu arbeiten? In dem Sinne bin ich doch noch Festangestellte, nur in Elternzeit...oder? und hätte ich durch die neue SSW nicht einen besonderen Kündigungsschutz? Vielen Dank schonmal im Vorraus. LG
SumSum076
Der AG muss zunächst mal keine Rücksicht auf Kinderbetreuungsmöglichkeiten nehmen oder aufgrund einer Schwangerschaft Teilzeit ermöglichen. Du hast einen Vollzeitvertrag. Kannst oder willst du ihn nicht erfüllen, musst du kündigen! Das Recht auf Teilzeit ergibt sich aus dem ...Teilzeitgesetz... (heißt ein bisschen anders). Darin sind Bedingungen geregelt zB die Betriebsgröße und die Betriebszugehörigkeit. Weitere Regelungen könntest du in deinem Arbeitsvertrag oder euren Betriebsvereinbarungen finden. Du bist Festangestellte, ja, aber dann nicht mehr in Elternzeit. Den Schutz daraus gab es nur für 3 Jahre und die sind rum. Schon mal über eine Tagesmutter nachgedacht? Sind doch echt nur 2 Monate! Mit Urlaub sogar weniger! Gruß Sabine
Januk
Hallo zusammen, oben hatte ich ja bereits meine Situation erklärt, ich hatte meinem Arbeitgeber nun einen Antrag/Schreiben geschickt, indem ich als Teilzeitkraft meine Möglichkeiten niedergeschrieben habe und das ich erneut schwanger bin. Habe nun eine Antwort erhalten indem steht, dass sie mir keine Stelle mit den Arbeitszeiten ermöglichen können (waren immerhin morgens 5 Std.tägl. von Mo-Fr.) Letzter Satz war, wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute! Muss ich das jetzt als Kündigung ansehen? Wie gehe ich denn jetzt vor? Das Unternehmen hat mehr als 100 Mitarbeiter. Vielen Dank schonmal im Voraus. Viele Grüße
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, am 18.05.2024 endet das dritte Jahr meiner Elternzeit. Am Mitte August beginnt mein neuer Mutterschutz. Mein Arbeitgeber empfiehlt mir, wie in der 1. Schwangerschaft, die Zeit mit einem Beschäfstigungsverbot zu überbrücken. Alternativ könnte die bezahlten Urlaub nehmen und
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne ...
Guten Tag :) 2 Wochen bevor meine aktuelle Elternzeit nach 3 Jahren endet, werde ich laut Rechnung meiner Ärztin in den nächsten Mutterschutz gehen. Während Elternzeit habe ich 5 Stunden pro Woche bei meinem alten Arbeitgeber ausgeholfen. 1. Gehe ich recht in der Annahme, dass sich das neue Elterngeld dann trotz Elternzeit aus den letzten 1 ...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
Hallo, ich habe noch 25 Tage Urlaub aus 2023, der normalerweise bei meinem AG bis 31.12.2024 genommen werden muss. Nun bin ich aber schwanger, gehe ab 13.06.2024 in Mutterschutz (ET 26.07.2024) und muss bis dahin meine Vertretung bis dahin einarbeiten. Was passiert mit meinem Resturlaub aus 2023? Der Urlaub aus 2024 bleibt ja bestehen und kann ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin an einer Universität als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Haushalt) angestellt. Befristet läuft der Vertrag am 30.09.2024 aus. Ich gehe am 26.09.2024 in den Mutterschutz. Mir wurde nun überall her gesagt, mein Vertrag verlängere sich gem. des WissZeitVG um die Zeit des Mutterschutzes und Elternzeit, ohne das ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Thema Mutterschaftsgeld, der Sachverhalt ist folgender: Ich war seit der Geburt meiner ersten Tochter in Elternzeit und habe die vollen 3 Jahre genommen (18 Monate davon Mutterschutz wegen Frühgeburt). Jetzt bin ich erneut schwanger. Die Elternzeit endete 25 Tage vor dem Beginn des neuen Mutte ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Januar '23 mein erstes Kind bekommen und habe für 24 Monate nach der Mutterschutzfrist meine Elternzeit beantragt. Nun bin ich wieder schwanger. Der errechnete Geburtstermin ist der 11.12.24. Seit dem 30.10. befinde ich mich in Mutterschutz. Nun habe ich leider erst heute herausgefunden, dass ich meine Elte ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...