Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, aufgrund der Betriebschließung wurde ich kurz vor der Geburt meines zweiten Kindes während der Schwangerschaft und während der Elternzeit meines ersten Kindes gekündigt. Das Arbeitsgericht hat dem zugestimmt unter der Voraussetzung, dass ich erst zum Ende der Elternzeit für das 2. Kind (d.h. Jan. 2012, die Geburt war im Jan. 2009) gekündigt werde. Diese Kündigung habe ich im Dez. 2008 erhalten. Vor 4 Wochen (Okt. 2011) habe ich mein 3. Kind bekommen, so dass ich vorerst nicht arbeiten kann/möchte. Aber wenn die Kündigung im Jan. 2012 greift, habe ich keine gesetzl. Krankenversicherung mehr. (Mein Mann ist privat versichtert, so dass ich nicht bei ihm mitversichert werden kann.) Beim ersten Kind (geb. Mai 2007) habe ich drei Jahre Elternzeit genommen, aber bereits nach 20 Monate kam Kind Nr. 2. D.h. es sind noch ca. 16 Monate Elternzeit vom ersten Kind "übrig", die bei der Kündigung und bei meiner Beantragung der 2. Elternzeit "unter den Tisch gefallen" sind (d.h. ich habe nicht ausdrücklich darauf hingewiesen, dass diese Elternzeit ja auch noch läuft und in der Kündigung wurde sie auch nicht berücksichtigt). Meine Fragen: 1. Habe ich jetzt noch Anspruch auf diese restliche Elternzeit oder habe ich diese durch Akzeptanz der Kündigung verloren? Kann ich jetzt noch den Arbeitgeber auf diese restlichen 16 Monate festlegen, so dass ich noch über Jan. 2012 hinaus angestellt bin? 2. Oder kann ich für das 3. Kind noch Elternzeit nehmen, obwohl ich schon gekündigt bin? Die Anstellung bestünde übrigens nur auf dem Papier, da der Betrieb an meinem Wohnort ja schon aufgelöst wurde, habe ich keine Möglichkeit dort nach der Elternzeit wieder tätig zu werden. Formell bin ich jetzt beim Betrieb in einer anderen Stadt angestellt, die aber zu weit weg ist um dort eine Arbeit aufzunehmen. Es geht mir auch nicht um die Wiederaufnahme der Tätigkeit, sondern um das Weiterbestehen meiner Krankenversicherung. Ich hoffe, ich konnte den Sachverhalt verständlich machen. Vielen Dank für Ihre Auskunft! Viele Grüße, Koko
Hallo, das kann ich nicht allgemein beantworten, ohne das Urteil zu kennen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, Entschuldigung, ich habe mich falsch ausgedrückt. Es war nicht das Arbeitsgericht, sondern das Gewerbeaufsichtsamt. Vor Gericht ging die Sache nicht. Wie gesagt war die Auflage des Gewerbeaufsichtsamts, dass mich der Arbeitgeber erst zum Januar 2012, wenn die Elternzeit für mein 2. Kind abläuft, kündigung durfte. Die Elternzeit für das erste Kind wurd (leider) nicht thematisiert, da ich das versäumt hatte. Hilft Ihnen das als Information weiter? Vielen Dank und viele Grüße, Koko
Mitglied inaktiv
Hallo nochmal, Ihrer Antwort an Lenja_Thema am 11.11.11. entnehme ich, dass erst die erste Elternzeit abläuft, dann erst die zweite beginnt. D.h. ich hätte noch Anspruch auf die restliche Elternzeit. D.h. die Kündigung zum Jan. 2012 wäre nicht korrekt gewesen (da sie nur 3 Jahre Elternezeit nach der Geburt des 2. Kindes berücksichtigt). Es bleibt dann die Frage, ob ich das jetzt noch korrigieren kann und meinen AG auf den Fehler aufmerksam machen kann, so dass die Elternzeit noch länger läuft (1.+ 2. Kind). Und die Frage, ob ich für das 2. Kind noch Elternzeit geltend machen kann, obwohl es geboren wurde (10.10.11), nachdem ich die Kündigung bekommen habe. Vielen Dank und viele Grüße, Koko
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, liebe Muttis & Vatis! Ich brauche dringend Ihren bzw. Euren Rat. Ich habe im Oktober 2002 meine Tochter entbunden. Habe rechtzeitig bei meinem AG einen Antrag auf Elternzeit für 1 Jahr gestellt. Gleichzeitig habe ich ihm angekündigt, dass ich ob Oktober 2003 nur noch Teilzeit arbeiten möchte. Vor 2 Wochen bekam ich d ...
Hallo Frau Bader, Mein Kind wurde im September 2015 geboren. Ich habe bei meinem Arbeitgeber Elternzeit für die Dauer von 2 Jahren beantragt. Im 2. Jahr der Elternzeit habe ich bei diesem Arbeitgeber einen Minijob angenommen (vertraglich ist dieser bis zum Ende der Elternzeit befristet.) Ich möchte nun a) diesen Minijob kündigen und b) meine ...
Hallo Frau Bader, was muss in das formale Anschreiben an den AG rein, wenn ich die Elternzeit von zwei auf drei Jahre verlängern will und es aber schon für beide Seiten klar ist, dass ich nach der EZ nicht wiederkomme? Muss ich dann in dem Schreiben schon meinen Kündigungswunsch äußern oder reicht es, wenn ich das später mache? In den meisten ...
Hallo Frau Bader, mein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit nach 12 Monaten wurde abgelehnt da meine Stelle gestrichen wird und ich im Anschluss der Elternzeit meine Kündigung erhalten soll. Ist das ein rechtmäßiger Grund zur Ablehung? Vielen Dank und beste Grüße
Hallo, kurz zu meiner Situation: Ich habe im September 22 ein Kind bekommen und 2 Jahre Elternzeit eingereicht. Betrieb hat circa 11 Mitarbeiter (schwankt) Für meine Vertretung wurde jemand (bessere Ausbildung in dem Bereich) eingestellt, der nach meiner Elternzeit andere Sachen in der Firma übernehmen sollte Seit über einem Jahr ver ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
