VeronikaFunk
Hallo Fr. Bader, ich bin Mutter von 2 Söhnen. Ich habe für beide Elternzeit eingereicht, leider bin ich von einem falschen Enddatum ausgegangen. Ich dachte ich habe für beide 3 Jahre Elternzeit genommen, die würde dieses Jahr August enden. Das ist aber nicht so. Ich habe im Mai einen Brief meiner Krankenkasse erhalten das ich mich familienversichern soll. Darauf hin habe ich nach gefragt und feststellen müssen das meine Elternzeit nur bis zum 01.03. dieses Jahres ging. Ich fehle also unentschuldigt auf der Arbeit, was ich aber nicht wusste. Ich habe bis jetzt auch noch keine Abmahnung oder weiteres bekommen. Ich hätte mich auch in der nächsten Zeit mit meinem alten AG in Verbindung gesetzt da ich auf der Stelle so wie so nicht wieder anfangen hätte können. (Wegen Schulplatz und Entfernung) Jetzt habe ich aber noch einen keine Frage, wir sind Anfang Februar ungeplant ein 3 mal schwanger geworden und das mit Zwillingen. Wenn ich jetzt den Kontakt zu meinen alten AG aufnehme, worauf muss ich jetzt achten, soll ich mich einfach entschuldigen (das werde ich so wie so tun) und sagen das ich nicht wieder komme oder soll ich mir ein Beschäftigungsverbot vom FA geben lassen (das wollte er so wie so ein Beginn, wegen den Zwillingen)? Die Situation ist mir auch sehr unangenehm und ich weiß nicht was für rechte und auch Pflichten ich in so einem Fall habe, würde mich sehr über eine Antwort ihrer Seits freuen. V. Funk
Hallo, der Ag hätte kündigen müssen - jetzt sind Sie schwanger, da geht es nicht mehr so einfach. Reden Sie mit ihm. Liebe Grüße NB
Dojii
Naja einfach sagen, dass du nicht mehr wiederkommst geht natürlich nicht. Du stehst in einem Arbeitsvertrag und musst diesen entweder kündigen oder erfüllen. Dass du keine Betreuung hast und der Fahrweg ggf. sehr weit ist, ist auch nicht das Problem des Arbeitgebers. Ganz hart gesagt hattest du jetzt zwei Jahre Zeit, das Problem zu lösen. Wenn du nicht mehr da arbeiten willst musst du schnellstens kündigen. Und dafür gelten natürlich die gesetzlichen Fristen, wenn ihr euch nicht auf einen Aufhebungsvertrag einigt. Das kann also da zu führen, dass du bis zum Wirksamwerden der Kündigung noch arbeiten gehen musst. Und ob du wieder ein Beschäftigungsverbot bekommst ist auch nicht so mehr sicher wie früher. Das Gesetz wurde zum 01.01.2018 massiv verschärft, sodass Beschäftigungsverbote nur noch die letzte Möglichkeit sind und keine Selbstverständlichkeit wie davor. Wenn dein Arbeitgeber dir einen alternativen Arbeitsplatz anbieten kann, der für dich ungefährlich ist, dann bist du verpflichtet diesen anzunehmen.
Himbeere2008
Dein ehemaliger AG hat dich bei deiner Krankenkasse zum 01.03.2018 abgemeldet. Du fehlst seitdem unentschuldigt auf der Arbeit. Ein Beschäftigungsverbot wird ohne einen Arbeitgeber überhaupt nicht benötigt. Du bist im Moment Hausfrau. Elternzeit für dieses Kind kannst du auch nicht beantragen, weil ohne Arbeitgeber gibt es keine Elternzeit.
Mitglied inaktiv
Ohne Kündigung besteht das Arbeitsverhältnis derzeit noch. Aufgrund des unentschuldigten Fehlens könnte trotz Schwangerschaft vermutlich wirksam gekündigt werden (Zustimmungspflichtig!).
Mitglied inaktiv
Sag mal, Du schreibst doch zu dieser Thematik jetzt schon zum dritten Mal, hast nur Deinen Namen hier geändert. Frau Bader hat Dir doch auch zweimal schon geschrieben, Du sollst mit Deinem AG sprechen. Warum tust Du das nicht langsam mal? Wieviel Wochen willst Du noch warten??
mellomania
also bitte. du hast verpasst arbeiten zu gehen. das ist gelinde gesagt dein problem. warum solltest du ein BV bekommen? das ist rechtlich doch gar nicht haltbar. du musst schnellstmöglich mit deinem AG sprechen. auch die betreuungssache ist dein problem, nicht das des AG. das hättest du längst lösen können. klingt hart, ist aber so. DU musst handeln. schnell.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, Am 14.07. endet meine Elternzeit. Ich bin mit meinem Arbeitgeber so verlieben das ich danach unbezahlten Urlaub nehme, mich und die Kinder über meinen Mann Familienversichere und ab Oktober dann als Minijobberin starte. Es ist der selbe Betrieb in dem ich seid 2011 arbeite und in Elternzeit gegangen bin. Von meiner Arbeit ...
Hallo ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen. Hab ab dem 2. Jahr 40% gearbeitet und nach der Elternzeit läuft mein 100% Vertrag wieder. Jetzt bin ich 3 Monate vor Ende der Elternzeit wieder schwanger. Ich komme ins Beschäftigungsverbot. Wie sieht es nun finanziell aus? Bekomm ich nun das Geld von den 40% oder mein volles 100% Gehalt?
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe mir bereits einige Beiträge zu dem Thema hier im Forum durchgelesen, bin mir aber trotzdem nicht ganz sicher.. Also ich bin bis 30.9.24 in Elternzeit, habe aber nun ein Jobangebot ab 1.9.24 bei einem anderen Arbeitgeber erhalten, dass ich gerne annehmen würde. Meine Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Elternzeit endet nach 2 Jahren (Ende August). Ich arbeite seit einigen Monat bereits bei meinem AG in Form eines Minijobs. Mein Arbeitsvertrag ruht und für den MiniJob wurde ein Zwischenvertrag abgeschlossen. Ich möchte sobald es geht wieder mehr Stunden arbeiten. Jetzt zieht sich allerdings die KitaEingewöhnung mei ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Elternzeit endet nach 2 Jahren (Ende August). Ich arbeite seit einigen Monat bereits bei meinem AG in Form eines Minijobs. Mein Arbeitsvertrag ruht und für den MiniJob wurde ein Zwischenvertrag abgeschlossen. Ich möchte sobald es geht wieder mehr Stunden arbeiten. Jetzt zieht sich allerdings die KitaEingewöhnung mei ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Thema Mutterschaftsgeld, der Sachverhalt ist folgender: Ich war seit der Geburt meiner ersten Tochter in Elternzeit und habe die vollen 3 Jahre genommen (18 Monate davon Mutterschutz wegen Frühgeburt). Jetzt bin ich erneut schwanger. Die Elternzeit endete 25 Tage vor dem Beginn des neuen Mutte ...
Hallo, meine Elternzeit endet bald (2jahre) Ich bin 5 Monate vor Ende Elternzeit schwanger geworden mit Kind nr.2 ich müsste z.B. Montag z.B. arbeiten und würde Freitag vorher mein BV bekommen vom Arzt. Es ist tatsächlich bei mir aufgrund vieler Komplikationen nicht möglich in diesem Job zu arbeiten. Meine Frage wäre, bekomme ich ganz normal ...
Guten Tag Frau Bader, Im Juli endet meine dreijährige Elternzeit. Eigentlich wollte ich bereits Mitte letzten Jahres wieder arbeiten gehen, aber mein Standort wurde aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen. Meine neue Chefin hat mir einen gleichwertigen Arbeitsplatz an einem anderen Standort angeboten, den ich angelehnt habe, da mir die Entfern ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine dreijährige Elternzeit meines ersten Kindes hat nun zum 13.03.25 (3. Geburtstag meines Kindes) geendet. Während dieser Elternzeit habe ich ein paar Stunden die Woche beim selbigen Arbeitgeber gearbeitet. Dies wurde nicht erneut vertraglich festgehalten. Nun bin ich aber seit 11 Wochen schwanger und seit Februar 2 ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
