Jaegerle
Guten Tag, Unser Sohn ist nun 15 monate alt und ich habe für ihn 3 Jahre elternzeit genehmigt bekommen. Nun erwarten wir aber im Juni unser 2. Kind. Um aber bei der elternzeit und dem mutterschaftsgeld alles best möglich zu tun, habe ich etwas recherchiert weiß aber nicht ob das alles so richtig ist, wie ich mir das gedacht habe?! Geplant ist es, 12 monate von den 3 Jahren elternzeit zu verschieben, auf die zeit des 3-8 Lebensjahres.Kann ich aber dann vorzeitig die restliche elternzeit beenden, wenn ich in den Mutterschutz für das 2. Kind gehe, um meinen Arbeitgeberanteil an mutterschaftsgeld zu bekommen? Oder hab ich einen Denkfehler? Sollte ich, wenn es so geht, alles in einem schreiben beantragen? Vielen dank
Hallo, es besteht nach § 16 BEEG die Möglichkeit, am Tag vor Beginn des neuen Mutterschutzes die alte Elternzeit zu beenden. Der AG hat da kein Mitspracherecht. Das tut man am besten schriftlich und schon entsprechend vorher (mit Angabe des voraussichtlichen Beginns des neuen Mutterschutzes + Attest Arzt). Man erhält dann vom Arbeitgeber und der Krankenkasse jeweils die Anteile zum MG. Man kann jedoch nicht schon eher die Elternzeit beenden, um bei einem Beschäftigungsverbotlohn zu erhalten. Bis zu zwölf Monate der ersten Elternzeit kann man mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zum achten Geburtstag des Kindes übertragen, wenn das Kind vor 2015 geboren ist. Wenn das Kind 2015 geboren ist, kann man bis zu 24 Mo. Ohne Zustimmung des Ag übertragen. Ausgangspunkt für das EG ist das persönliche steuerpflichtige Erwerbseinkommen der letzten zwölf Kalendermonate vor der Geburt des Kindes, für dessen Betreuung jetzt Elterngeld beantragt wird. Monate mit Bezug von Mutterschaftsgeld oder Elterngeld (nicht jedoch Zeiten einer verlängerten Elterngeldauszahlung) sowie Monate, in denen aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung oder wegen Wehr- oder Zivildienstzeiten das Einkommen gesunken ist, werden bei der Bestimmung der zwölf Kalendermonate grundsätzlich nicht berücksichtigt. Statt dieser Monate werden zusätzlich weiter zurückliegende Monate zugrunde gelegt. Sollte der Rückgriff auf weiter zurückliegende Monate jedoch nachteilig sein, können die Eltern schriftlich darauf verzichten. Bei Selbstständigen würden die zuvor genannten Monate nur auf Antrag von der Einkommensermittlung ausgenommen und an deren Stelle weiter zurückliegende Monate berücksichtigt. Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Alles richtig gedacht :-) Kannst es in einem Schreiben machen. Beenden zum Tag vor dem neuen Mutterschutz.
Jaegerle
Obwohl, ne ich hab gerade gelesen dass der Arbeitgeber eh nix dazuzahlt, da ich ja vor dem Mutterschutz in elternzeit war .... Ist das alles kompliziert...... Also brauch ich die elternzeit vom1. Ja eigentlich gar nicht vorzeitig beenden weil ich ja eh nur mutterschaftsgeld von der GK bekomme..?!
Sternenschnuppe
Wenn Du Deine Elternzeit beendest lebt der Vertrag doch wieder auf. Da Du durch den Mutterschutz aber nicht arbeiten musst bekommst Du den vollen Arbeitgeberzuschuss. Alles wie beim Kind davor.
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