Mami201810
Hallo Frau Bader, ich hätte mal eine Frage und zwar befinde ich mich gerade in Elternzeiz bis zum. 03.02.2019. Aber jetzt kurz davor bin ich wieder schwanger geworden (5ssw) und ich bekommen sofort einen Beschäftigungsverbot da ich in der Pflege arbeite. Jetzt ist meine frage zahlt mein arbeitgeber wieder meinen vollen Lohn wie bei Kind 1 bist zum Mutterschutz oder wie läuft das ab. Danke im voraus
Hallo, grundsätzlich können Sie ab dem ersten Tag nach der ersten Elternzeit bis zum Mutterschutz wieder ein Beschäftigungsverbot bekommen. Nach der Gesetzesänderung 2018 ist es aber so, dass hierüber der Arbeitgeber entscheidet. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie auch, anstelle einen Beschäftigungsverbot auszusprechen, umsetzen kann. Zum Beispiel ins Büro. Liebe Grüße NB
mellomania
weder noch. wenn du in reiner eltenrzeit bist bekommst du kein gehalt. warum auch? du arbeitest nicht also fällt dir nix aus. du kannst die laufende eltenrzeit auf einen tag vor dem neuen mutterschutz beenden und erhälst in der mutterschutzzeit dann den vollen anteil AG aber bis dahein erhälst du natürlich nichts. da du nicht arbeitest. daher ist ein bv auch völlig irrelevant. es muss ja keine beschäftigung verboten werden da du keiner nachgehts. dein vertrag ruht. du kannst die elterzeit auch nicht jetzt beenden, um lohn aus einem bv zu erhalten. auch das geht nicht. außer du arbeitest gerade. dann läuft der lohn weiter und die eltenrzeit aber auch
Mitglied inaktiv
Du bekommst nicht unbedingt wieder ein BV wie in der ersten Schwangerschaft, sondern wenn möglich, eine mutterschutzgerechte Ersatztätigkeit. Dazu brauchst du natürlich eine Kinderbetreuung für das erste Kind. Ohne dass du eine Kinderbetreuung hast, musst du versuchen die Elternzeit zu verlängern.
Felica
herzlichen Glückwunsch. BV kommt wenn, erst wieder ab dem 3.02.19 überhaupt in Fragen. Fraglich ist aber ob es wirklich ein BV gibt, auch in der Pflege ist das seit der Gesetzesänderung am 1.1.2018 nicht mehr sicher. Der AG muss erst prüfen ob er dich auch anderweitig einsetzen kann. Da viele Pflegedienste auch immer mehr hauswirtschaftliche und alltägliche Dinge übernehmen wegen der Verhinderungspflege usw, kann das durchaus sein das der AG dich dann dort einsetzen kann. Das dürfte er und sollte auch mit dem Mutterschutzgesetz vereinbar sein. Vorher greift kein BV, weil du dich ja in EZ befindest und entsprechend die Arbeit für dich keine Gefahr darstellt. Was du dann ab dem 3.02.19 verdienst, unabhängig davon ob BV ja oder nein, ist davon abhängig was du mit deinem AG abgemacht hast wie du dann wieder arbeitest. Wenn VZ geplant war und du auch eine entsprechende Kinderbetreuung hast, dann bekommst du wieder dein VZ-Gehalt. Auch dann wenn du wegen eines BV keinen einzigen Tag gearbeitet hast.
Ähnliche Fragen
Hallo. Ich habe eine frage undzwar befinde ich mich momentan im 2 Jahr Elternzeit und habe ein Jahr mein volles Elterngeld bekommen(bekomme also nichts mehr im Zweitem Jahr) und habe erfahren das ich schwanger bin. Mein Beruf Inklusionhelfer im Kindergarten deswegen bekam ich direkt Beschäftigungsverbot und mein gehalt wurde 9 Monate bezahlt im 1 ...
Hallo Mein Sohn ist im August 2022 geboren. Ich habe im Juli 2023 einen Vertrag unterschrieben ,bei meinem Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit. Habe ein paar Tage später erfahren das ich erneut schwanger bin. Habe es direkt meinem Arbeitgeber mitgeteilt. Arbeite in der Pflege. Wäre ja im Mitte august der Arbeit in Teilzeit während de ...
Ich habe in Elternzeit in Teilzeit gearbeitet und bin 1 Monat nach Ende der Elternzeit (Arbeitszeit ist dann unverändert in Teilzeit geblieben) wieder schwanger geworden. Das ältere Kind ist älter als 14 Monate. Ich werde ein Beschäftigungsverbot von AG erhalten, wirkt sich das dann in irgendeiner Form aus dass ich ja in Elternzeit gewesen bin? Als ...
Hallo ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen. Hab ab dem 2. Jahr 40% gearbeitet und nach der Elternzeit läuft mein 100% Vertrag wieder. Jetzt bin ich 3 Monate vor Ende der Elternzeit wieder schwanger. Ich komme ins Beschäftigungsverbot. Wie sieht es nun finanziell aus? Bekomm ich nun das Geld von den 40% oder mein volles 100% Gehalt?
Hallo Frau Bader, Können Sie mir bei folgender Frage weiterhelfen? Ich befinde mich momentan in elternzeit, diese wird aber bald enden. Vor der Elternzeit war ich auf Vollzeit als Abteilungsleitung angestellt. Diese Stelle wurde nun anderweitig besetzt. Im Gespräch mit meinem Chef, möchte er mir nun mein Gehalt kürzen, da ich in meiner b ...
Hallo, wir sind wieder schwanger. Meine Elternzeit läuft noch bis zum 15. August. Mein Arbeitsvertrag läuft Teilzeit auf 25 Stunden, mein Arbeitgeber würde mich gerne auf 40 Stunden aufstocken. Er weiß noch nichts von meiner Schwangerschaft, da noch keine Herztöne sichtbar sind. Soll ich dennoch einen neuen Vertrag aushandeln? Wirkt sich das auf ...
Hallo, meine Elternzeit endet bald (2jahre) Ich bin 5 Monate vor Ende Elternzeit schwanger geworden mit Kind nr.2 ich müsste z.B. Montag z.B. arbeiten und würde Freitag vorher mein BV bekommen vom Arzt. Es ist tatsächlich bei mir aufgrund vieler Komplikationen nicht möglich in diesem Job zu arbeiten. Meine Frage wäre, bekomme ich ganz normal ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Wie berechnet sich der Lohn im BV, wenn sich das BV direkt an das offizielle Ende von 3 Jahren Elternzeit anschließt? In diesem Fall gibt es ja keine letzten 3 Monatslöhne, die zur Berechnung herangezogen werden können. Ist es in diesem Fall nützlich die SS erst dem Arbeitgeber mitzuteilen, nachdem der Resturlaub von vor der Elternzeit genommen ...