Nirro
Hallo. Ich arbeite im Verkauf als Minijobber, also 450 Basis. Habe einen 3 Jahre alten Sohn, Papa ist VZ, Tanten Schüler und Oma muss sich um Opa kümmern, da er ein Pflegefall ist. Meen kleener geht von 8-13 in die Kita. Nun plant, unabgesprochen und mit null rücksicht auf die Betreuungszeit, mich ab 12 bis später ein. Also Mittelschicht und Spätschicht. Und ich durfte nir einiges, sehr unschönes, anhören. Es ist denen völlig egal wann und ob das Kind betreut wird, ich solle gefälligst dann zur Arbeit komme wie sie mich einplanen und bräuchten, auch Krankschreibungen dürfte ich keine mehr einreichen und wenn ich das nicht hin bekäme kann ich nit Kündigung rechnen. Was kann ich nun machen? Außer neuen Job suchen. LG
Hallo, was ist denn zur Arbeitszeit im Vertrag geregelt? Wenn er danach die Schichten so planen darf, können Sie nichts tun, außer verhandeln. Liebe Grüße NB
Dojii
Kommt drauf an, was in deinem Vertrag steht. Sind da keine festen Zeiten genannt, darf der Arbeitgeber dich auch Nachmittags einplanen. Und auf die Betreuung muss er erst mal keine Rücksicht nehmen, das ist Sache des Arbeitnehmers. Jeder muss seine Seite des Arbeitsvertrages erfüllen. Wenn der Vertrag jetzt variable Zeiten vorsieht, musst du das erfüllen können, sonst bleibt dir leider nur die Kündigung.
Berlin!
Grundsätzlich obliegt es dem Weisungsrecht des Arbeitgebers, zu welcher Zeit er Dich einsetzt. Etwas anderes gilt nur, wenn ihr vertraglich feste Zeiten vereinbart habt. Dann muß sich der AG daran halten. Wenn Du arbeitsunfähig bist und darüber eine entsprechende ärztliche Bescheinigung hast, dann kann Dein AG wenig bis gar nichts dagegen tun.
marijanam79
Was steht im Vertrag? Wenn da steht (wie üblich im Handel): Frau X wird während der Öffnungszeiten von... bis... in Schichten eingesetzt, kannst du wirklich nur kündigen. Ein AG muss sich nicht an deine Betreuungszeiten halten. War selbst 12 Jahre im Handel: Der Wortlaut meines damaligen neuen Chefs war: es ist mir sch...egal was Sie mit Ihrem KInd machen! Hab dann gekündigt. Melde dich doch arbeitssuchend bei der Arbeitsagentur schon mal. Und schau dich nach was anderem um. Grüssle Marijana
Nirro
Hallo, danke für die vielen Antworten.
Ich habe heute noch mal eine Kopie von meinem Vertrag bekommen. Da steht " Der Arbeitseinsatz erfolgt nach betrieblichem Bedarf und wird durch die Induviduelle Einsatzplanung im Markt festgelegt.", also ja steht drin..
Also muss ich wohl verhandeln.
Ich denke aber, dass die mich dort auch so los werden möchten und mir in den nächsten Wochen mit einem Aufhebungsvertrag um die Ecke kommen werden. Den ich NICHT unterscheiben werde.
1. Die wissen das mein Sohn 3 ist und nur eine Vormittags Betreuung möglich ist.
2. Es sins genügend Leute bei uns angestellt die diese Schichten machen könnten.
3. Wenn die Betreuungszeit der Kita nur 13 Uhr geht, fängt meine um 13 Uhr an. Und ich bin doch auch gesetzlich dazu verpflichtet dem nach zu kommen.
Also wie soll ich das nun machen?
Bis August kann mein Sohn von Familie mit betreut werden, ab August nicht mehr. Würde den ML darum bitten, wenn die Arbeitszeiten außerhalb der Kita Betreuung ist, die Arbeitszeiten mit mir abzusprechen, damit ich eine Betreuung finden kann oder denen schon sagen kann das es um diese Zeit nicht geht und ab wann.
LG
marijanam79
Hallo, versuche zu verhandeln bzw. mit der Marktleitung zu sprechen. War bei mir ähnlich damals: Kind bis 15 Uhr in der Krippe, mein Arbeitszeit war an 4 von 5 Werktagen 14-20 oder 11-20 Uhr. Einzelhandel mit kleinen Kindern ist nun mal sch...., das ist Fakt :) Wie gesagt, spreche mit der zuständigen Person. Sollte dieser dir nicht entgegenkommen, kannst du nur kündigen. Dann bekommst du in so einem Fall auch keine Sperre vom Arbeitsamt, war bei mir auch so. Melde dich jetzt schon mal arbeitssuchend bei der Arbeitsagentur. Grüssle Marijana
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