Kornblume2016
Sehr geehrte Frau Bader, als ich nach meinem ersten Kind zu meinem AG zurückkehren wollte, hat dieser mir mehr oder weniger direkt mitgeteilt, dass er mich nicht weiter beschäftigen will. Daraufhin habe ich mir eine neue Stelle gesucht, die ich zum 01.09.2018 antreten soll. In den letzten Monaten ist bei meinem alten AG sehr viel passiert (Führungswechsel, viele politische Themen) und sie würden mich nun doch gerne behalten. Ich habe jedoch zum 31.08. gekündigt und muss bei meinem neuen AG eine Vertragsstrafe zahlen, wenn ich den Job vor Aufnahme kündige. Ich würde sehr gerne bei meinem alten AG bleiben, da ich dort sehr glücklich war, die Kollegen kenne, keinen weiten Fahrtweg habe etc. Wenn ich jetzt bei meinem neuen Job direkt am ersten Tag kündige (14 Tage Kündigungsfrist, natürlich vorausgesetzt, dass sie sich um Vorfeld nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen), und dann sozusagen ab dem 15.09. wieder bei meinem alten AG arbeite, verliere ich dann meine 10-jährige Betriebszugehörigkeit? Oder werden die zehn Jahre nach wie vor berücksichtigt, wenn es z.B, um Abfindungen geht? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Freundliche Grüße Kornblume
Hallo, wenn da keine entsprechende Klausel aufgenommen wird (freiwillig vom AG), verlieren Sie die Betriebszugehörigkeit Liebe Grüße NB
Rotkehlchen
Wenn der alte Arbeitgeber dich nun doch so gern behalten will, dann sollte er auch bereit sein, in deinen neuen Arbeitsvertrag eine Klausel mit aufzunehmen, dass die bisherige Betriebszugehörigkeit bestehen bleibt/anerkannt wird. Am besten wäre es natürlich, da würde auch drinstehen, dass du auf Veranlassung des Arbeitgebers zunächst gekündigt hattest, man sich nun aber einig ist, dass das Arbeitsverhältnis doch zum nächstmöglichen Zeitpunkt (also nach Ablauf der Kündigungsfrist beim neuen AG) fortgesetzt werden soll. Falls es beim neuen Arbeitgeber mit dem Aufhebungsvertrag klappt und du quasi „nahtlos“, also ohne ein neues Arbeitsverhältnis mit dem neuen Arbeitgeber zu beginnen, wieder zu deinem alten AG zurückkannst, sollte gar kein neuer Vertrag geschlossen werden, sondern einfach ein Zusatz zum alten Vertrag, dass ihr euch einig seid, dass deine Kündigung gegenstandslos ist und der alte Vertrag weiter gilt. Wenn sich der neue AG nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlässt, bestünde ja evtl noch die Möglichkeit, dass der alte AG dir die Vertragsstrafe erstattet? Wenn sie dich doch so gern behalten würden? Und immerhin könnte der alte AG dich dann ja auch ab 1.9. gleich wieder beschäftigen...
Ähnliche Fragen
Hallo, ich bin seit 1992 in ein und dem selben Betrieb angestellt. Erst als Azubi, dann als Sachbearbeiterin. Nun hat man mir die Jubiläumszeit gekürzt,insgesamt war ich von 02.1996 - 11.2001 durchgängig und dann nochmal von 09.2006 bis 07.2008 in Elternzeit für insgesamt drei Kinder. Ist das rechtens? Ich danke Ihnen!
Also, ich arbeite seit 09.1992 im selben Unternehmen. Dort habe ich eine Ausbildung gemacht und bin danach unmittelbar unbefristet übernommen worden. Habe drei Kinder bekommen und war auch in Elternzeit. Wie berechnet sich die Beschäftigungszeit? Dienstzeit? MuSchu von 10/95 bis 02/96, dann Elternezeit bis 11/2001 (2. Kind 11/98 geb) und drit ...
Hallo, bin in der 17 SSW und habe seit dem 15.12.2011 ein BV. Mein ET ist der 28.07.2012 Am 01.08.2012 bin ich 10 Jahre an meinen Arbeitstplatz in der Pflege beschäftigt, bekomme ich die Prämie auch wenn ich zu der Zeit im Mutterschutz bin bzw. davor ja ein BV hatte? Denke schon das mir das trotzdem zusteht, wollte aber mal Ihre Meinung dazu höre ...
Ich möchte nach 2,5 Jahren Elternzeit wieder arbeiten. Mein Arbeitgeber hat einen neuen Arbeitsvertrag (nun Teilzeit) entworfen, indem die neuen Arbeitszeiten- und Bedingungen stehen. Auf den Verzicht einer Probezeit wird hingewiesen und dass die Beschäftigung nach der Elternzeit beginnt. Allerdings steht kein Hinweis darauf, dass es eine Wiede ...
Sehr geehrte Frau Bader, da mir das Lohnbüro keine konkrete Aussage dazu geben kann, nun an Sie die Frage. Ich bin seit 1.Oktober 2013 beschäftigt und hatte im selbigen Monat ein Einkommen von ca. 350 Euro. Die Schwangerschaft besteht seit 23.Oktober 2013. Ab nächster Woche werde ich nicht mehr am Arbeitsplatz eingesetzt, da ich häufig Lasten ...
Hallo Frau RA Bader, ich bin zurzeit in Elternzeit. Über Arbeitskollegen habe ich erfahren, dass sich unsere Firma langsam selbst auflöst. Verlust 2013, Mitarbeiter werden entlassen, keine neuen Aufträge…. Wenn sie die Prophezeiungen bewahrheiten, möchte ich um eine Abfindung kämpfen. Wird die Elternzeit zu der Betriebszugehörigkeit gerech ...
Liebe Frau Bader, ich habe erfahren, dass ich 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden soll. Seit 1.1.2000 arbeite ich in diesem Unternehmen, ich hatte 2 x 3 Jahre Elternzeit und bin seit Anfang des Jahres wieder in Teilzeit im Unternehmen tätig (Zwischen den beiden Kindern war ich ebenfalls einige Monate in Teilzeit im Unternehmen tätig). Mein ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber rechnet Elternzeit nicht zur Betriebszugehörigkeit. Ist das richtig? Das Arbeitsverhältnis ruht doch nur. Mit freundlichen Grüßen
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet am 21.09.2016. Ich bin Ende Februar d. J. bei meinen Arbeitgeber vorstellig geworden mit dem Wunsch, nach Ende meiner Elternzeit (schriftlich beantragt) in Teilzeit (20 Wochenstunden) zu arbeiten (ich habe vor Geburt meines Kindes Vollzeit gearbeitet). Er teilte mir da schon mit, dass für 20 Std. k ...
Guten Tag Frau Bader! Ich war vom 13.02.2006 bis zum 25.03.2017 in Teilzeit (35 Std) bei einer großen Versandapotheke angestellt, habe dann in diesem Frühjahr (nach meiner 3 -jährigen Elternzeit) aber auf 450€ gewechselt, da meine Tochter erst zum Januar 2018 im Kindergarten angemeldet ist. Hierfür wurde ich vom Betrieb neu angelegt und sollte mei ...