Mitglied inaktiv
Hallo, wir wohnen in NRW. Meine Tochter wird im November nächsten Jahres 3. Wir haben sie, da ich ab da wieder Vollzeit arbeiten wollte, für 45 Stunden ab August in der Kita angemeldet. Der Platz ist noch nicht zugesagt. Nun bin ich wieder schwanger und das Kind wird voraussichtlich im Juni kommen. Nun ist es bei uns so, daß ich dann "nur" noch einen Anspruch auf 25 Betreungsstunden habe, da ich ja dann ab Mai zuhause bin. Nun die Frage: Gilt diese Kürzung ab Mutterschutz, ab Geburt, oder erst ab Ende Mutterschutz? Da ich ja bis Ende Mutterschutz noch normal angestellt bewertet werde, wäre diese Variante für mich logisch. Da ich spätestens nach 6 Monaten zumindest wieder Teilzeit arbeiten möchte (so wenigstens der Plan), müsste ich ja wieder mit der Kita auf 35 Stunden aufstocken, was die aber nur jährlich also für jedes Kitajahr festlegen. Also muss die Betreuungszeit schon im August feststehen. Deshalb die zweite Frage: Gibt es eine Art Sonderregelung, daß ich dann trotzdem 35 Stunden bewilligt bekomme, da ich den Platz ja zwar nicht sofort, aber dann doch ca. 6 Monate später brauche? Danke und viele Grüße
Hallo, laut Gesetz hat jeder einen Anspruch auf einen Halbtagesplatz - bei Bedarf mehr. Bedarf bedeutet, dass man selber das Kind nachmittags nicht hüten kann, da man nicht zuhause ist. Wenn viele Nachmittagsplätze da sind, wird das kein Problem geben. Wenn nicht, kann eben eine Mutter, die zuhause ist (Mutterschutz o EZ) nicht einen Platz blockieren, den jemand anderes dringender braucht. Also wird der Anspruch enden mit Beginn des Mutterschutzes. Liebe Grüße NB
sternenfee75
Wir sind auch aus NRW und hier kann man die Stundenzahl frei wählen. Kenne einige Muttis, die mind 35 Stunden gebucht haben und als Hausfrau zu Hause sind.
Mitglied inaktiv
Kurz als Zusatzinfo: Derzeit ist meine Tochter schon in der Betreuung bei einer Tagesmutter. Deshalb die Frage nach dem Zeitpunkt der Kürzung.
Mitglied inaktiv
Ja, wie es scheint ist das von Kreis zu Kreis bzw. Stadt unterschiedlich. Verstehe ich auch nicht, warum das nicht einheitlich geregelt ist.
Mitglied inaktiv
Hallo, das hängt von der jeweiligen Kommune ab. Normaler Weise ist es so, dass mit Eintritt in den Mutterschutz die Betreuungszeit reduziert wird. Ob eine Aufstockung während des Kindergartenjahres möglich wäre, hängt ebenfalls von den örtlichen Gegebenheiten ab. Zumal sie ja derzeit noch nicht sicher sagen können, ob sie nach 6 Monaten wieder arbeiten gehen werden. Das hängt ja von vielen derzeit noch unsicheren Faktoren ab.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe noch 25 Tage Urlaub aus 2023, der normalerweise bei meinem AG bis 31.12.2024 genommen werden muss. Nun bin ich aber schwanger, gehe ab 13.06.2024 in Mutterschutz (ET 26.07.2024) und muss bis dahin meine Vertretung bis dahin einarbeiten. Was passiert mit meinem Resturlaub aus 2023? Der Urlaub aus 2024 bleibt ja bestehen und kann ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin an einer Universität als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Haushalt) angestellt. Befristet läuft der Vertrag am 30.09.2024 aus. Ich gehe am 26.09.2024 in den Mutterschutz. Mir wurde nun überall her gesagt, mein Vertrag verlängere sich gem. des WissZeitVG um die Zeit des Mutterschutzes und Elternzeit, ohne das ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Thema Mutterschaftsgeld, der Sachverhalt ist folgender: Ich war seit der Geburt meiner ersten Tochter in Elternzeit und habe die vollen 3 Jahre genommen (18 Monate davon Mutterschutz wegen Frühgeburt). Jetzt bin ich erneut schwanger. Die Elternzeit endete 25 Tage vor dem Beginn des neuen Mutte ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Januar '23 mein erstes Kind bekommen und habe für 24 Monate nach der Mutterschutzfrist meine Elternzeit beantragt. Nun bin ich wieder schwanger. Der errechnete Geburtstermin ist der 11.12.24. Seit dem 30.10. befinde ich mich in Mutterschutz. Nun habe ich leider erst heute herausgefunden, dass ich meine Elte ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
