Beschäftigungsverbot

Frage: Beschäftigungsverbot

Babylover

22.02.2022, 16:43 Beitrag melden

Liebe Frau Bader, Ich bin seit der 12. SSW im Beschäftigungsverbot. Bei mir geht es um die Berechnung des Entgeltes. Irgendwie werde ich das Gefühl nicht los, dass ich zu wenig Geld bekomme. Ich habe einen Teilzeit Vertrag mit Option auf Mehrarbeit die ich auch genutzt habe in der Vergangenheit. Die Schwangerschaft wurde festgestellt im Juli 21 und somit zählen als Berechnungsmonate für den 3 Monats Schnitt ja April, Mai und Juni 21. Soweit sind wir uns alle einig. Allerdings ist bei meiner Arbeit so, dass Krankzuschlag, Urlaubszuschlag, Sonntagszuschlag wie auch Feiertagszuschlag erst 2 Monate später in der Abrechnung auftauchen. Dies ist im Tarifwerk so geregelt. Bisher war das auch kein Problem. Nun habe ich im Februar 12 Tage Urlaub gehabt welche in der Aprilabrechnung berücksichtigt sind. Im März war ich krank, dieser Aufschlag wird in Mai berücksichtigt. Der Urlaub aus dem Mai wird im Juli berücksichtigt und der Juni Urlaub im August. Doch zur Berechnung des 3 Monatsschnittes hat die Personal Abteilung meine Aufschläge aus dem Februar und März welche im April und Mai auf der Abrechnung ausgezahlt wurden rausgerechnet und haben aber auch nicht meinen Urlaub den ich im Mai bzw Juni genommen hatte , welche aber erst in der Abrechnung Juli/August ausgezahlt wurde ,reingerechnet. Ich verstehe die Logik nicht, dass man zwar den Aufschlag welcher aus den Monaten Februar/März entstanden, aber in meinem Drei Monatsschnitt fällt rausrechnet aber dann im Gegenzug den Aufschlag den ich ja in dem Dreimonatsschnitt genommen habe aber nur die Auszahlung später war nicht reinrechnet. Ich habe das Gefühl das es irgendwie nicht passt, oder vertue ich mich da komplett und die Personalabteilung hat Recht? Weil nach deren Berechnung ist es jetzt leider so, dass ich finanziell um knapp 450€ schlechter da stehe. Die letzte Frage noch: Bisher war der Sonntagszuschlag und Feiertagszuschlag steuerfrei – zahle ich beim Beschäftigungsverbot Steuern drauf? Vielen Lieben Dank für ihre Zeit und hoffe das ich dieses Thema verstehe.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

24.02.2022 Beitrag melden

Hallo, Ermittlung des Bruttoentgelts: Zu berücksichtigen ist das gesamte Arbeitsentgelt, das für den Referenzzeitraum abgerechnet wurde, einschließlich geldwerter Sachleistungen, vermögenswirksamer Leistungen, Zulagen und Zuschläge sowie nicht nur vorübergehende Verdiensterhöhungen, die während der Schutzfristen nach § 3 Abs. 1 und 2 MuSchG wirksam werden. Im Referenzzeitraum nicht abgerechnete oder nicht fällige, aber entstandene Ansprüche sind ebenfalls zu berücksichtigen – dies kann z. B. für Provisionsansprüche in Betracht kommen, die in größeren Zeiträumen abgerechnet werden. Quelle: Haufe.de Liebe Grüße NB

KielSprotte

22.02.2022, 16:53 Beitrag melden

Ja, die steuerfreien Zuschläge müssen im BV versteuert und versichert werden - kommt dir aber andererseits beim Elterngeld zu Gute, da diese dort dann mit eingerechnet werden (abgabenfreie Lohnbestandteile aber nicht).

Bei individuellen Markenempfehlungen von Expert:Innen handelt es sich nicht um finanzierte Werbung, sondern ausschließlich um die jeweilige Empfehlung des Experten/der Expertin. Selbstverständlich stehen weitere Marken anderer Hersteller zur Auswahl.

Ähnliche Fragen

Berechnung für Beschäftigungsverbot

Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...