Arilein
Hallo Frau Bader, Ich arbeite in Rettungsdienst und mein Betriebsarzt hat eine Empfehlung für ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, diese Empfehlung möchte mein Arbeitgeber nicht anerkennen, obwohl eine Umsetzung des Arbeitsplatzes nicht möglich ist. Begründung vom Arbeitgeber, es sei ja nur eine Empfehlung. ( Die Empfehlung hat der Arbeitgeber schriftlich und ich als Kopie zu Hause) Aber der Frauenarzt darf doch das beschäftigungsverbot nur aus medizinischen und nicht aus Arbeitsgründen ausstellen, oder habe ich das falsch verstanden? Liebe Grüße Arilein
Hallo, 1. Klären Sie die Begrifflichkeit mit dem Arzt 2. Reden Sie ansonsten mit der Aufsichtsbehörde (Gewerbeaufsichtsamt) Liebe Grüße NB
mellomania
Richtig. Wenn der Arbeitgeber sich quer stellt, wende dich an die Aufsichtsbehörde. Der gyn is raus.
mellomania
wer hat entschieden, dass eine umsetzung nicht möglich ist? was hat der AG vorgeschlagen?
Arilein
Vom Betriebsarzt hieß es " Arbeiten im Einzelbüro/Home-Office ohne Publikumsverkehr" wäre möglich. Wir haben bei mir im Betrieb diese Möglichkeit nicht. Die zwei Posten, die diese Bedingungen erfüllen sind bereits besetzt und erfordern eine Sonderausbildung die ich nicht habe. Wir sind ein Rettungsdienstunternehmen, welches für den Landkreis arbeitet. Der Landkreis macht die Abrechnung und die Leitstelle wird von der Feuerwehr betreut. Der Chef bittet um ein Beschäftigungsverbot vom Arzt, da bei dem Attest vom Betriebsarzt das Wort "Empfehlung" steht.
Mamamaike
Hallo, frag doch nochmal beim Betriebsarzt nach wegen des Begriffes "Empfehlung", ob das nur eine Höflichkeitsfloskel ist oder eine "echte" Empfehlung. Da ziert sich Dein AG ja mal. Wie schon jemand schrieb: Dein Arzt ist raus. Wenn das Gespräch mit dem Betriebsarzt nichts ergibt, wende Dich an die Aufsichtsbehörde. Viele Grüße
mellomania
sondern eben nur empfehlen. der Gyn ist raus, sagte ich ja schon. normal MUSS bzw. SOLLTE sich der AG an die Empfehlung des BA halten, wenn er eben keine ersatztätigkeiten hat oder schaffen kann! wenn er jetzt einen arbeitsplatz schafft, dann arbeitest du dort. auch wenn das mit deiner qualifikation nix zu tun hat. erst wenn der AG selber sagt, dass das überhaupt nicht geht, dann spricht er das BV aus. und nur er. wenn er das, trotz empfehlung und ohne möglihckeit der umsetzung nicht macht, wende dich an die aufsichtsbehörde. bitte bleibe NICHT einfach daheim. komme auf die arbeit und arbeite sozusagen nicht. einfach daheim bleiben wäre dir nachteilig. da eben noch kein BV ausgesprochen ist.
Arilein
Hallo ich danke euch, für eurer Feedback. Die ganze Sache hat sich gerade aufgelöst. Ich hatte das Attest vom Betriebsarzt zusammen mit dem Schreiben vom Frauenarzt " Schwangerschaft durch Blutabnahme bestätigt" abgegeben. ( Meinem Bereichsleiter hat dies so ausgereicht) Aber das erkennt die Personalabteilung nicht an, weil daraus nicht hervorgeht in welcher Woche ich Schwanger bin und wann der errechnete Geburtstermin ist. Ich hole morgen von meinem Frauenarzt noch ein Attest über die SSW und den ET ab und dann darf mich mein Bereichsleiter auch ( wie vorher mit ihm besprochen) ins Beschäftigungsverbot schicken. Leider war das ein Kommunikationsfehler, da es über mehrere Etagen zu mir kam. Aber es hat sich ja gerade durch ein Telefonat alles klären können.
Arilein
Es war also mein Fehler, weil ich nicht wusste, was der Arbeitgeber alles braucht. Es ist meine erste Schwangerschaft und ich hätte mich besser informieren müssen. Ich danke euch aber sehr für eure Antworten.
mellomania
der ET muss angegeben sein, damit der AG weiß, wann der Muschu beginnt. die reine mitteilung der schwangerschaft ist am anfang ok solange das ganze nicht sicher ist, um dich zu schützen aber zeitnah muss das natürlich ordentlich sein. ob das jetzt schon möglich und die schwangerschaft sicher ist, weiß nur der gyn.
Arilein
Ich bin jetzt in der 8.Woche. Letze Woche beim Ultraschall hieß es, dass alles OK sei und ich am 1.12 meinen Mutterpass bekomme. Ich rufe morgen früh einfach mal in der Praxis an. Ich danke dir
mellomania
gerne! ich wünsche dir alles liebe!
Ähnliche Fragen
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
