TB0308
Sehr geehrte Frau Bader, eine Bekannte von mir ist Erzieherin, sie hat über die Feiertage einen pos. Schwangerschaftstest gemacht. Als die Feiertage vorbei waren, hat sie sich direkt beim Arbeitgeber gemeldet und auch einen Termin beim Betriebsarzt ausgemacht. Dieser hat in der Blutunersuchung festgestellt, dass sie alle nötigen Immunitäten hat und weiter arbeiten darf. Bis sie diese Ergebnisse hatte, hat es jedoch eine gute Woche gedauert. Der Arbeitgeber fordert nun für die Zeit, in der sie gefehlt hat ein „vorläufiges Beschäftigungsverbot“. Der Betriebsarzt will dieses jedoch nicht ausstellen. Beim Frauenarzt war sie bisher noch nicht. Kann der Arbeitgeber dies fordern? Laut Mutterschutzgesetz durfte sie ja nicht zur Arbeit (sie arbeitet mit unter 3jährigen) und daher dürfte das doch nicht nötig sein, oder? Vielen Dank für Ihre Antwort!
Hallo, es ist davon auszugehen, dass bei der streitigen Woche durch den Arbeitgeber festgelegt worden ist, dass sie zu Hause bleiben muss, um den unklaren Status zu klären. Dann muss er selbstverständlich auch für diese Woche das Beschäftigungsverbot aussprechen. Wenn sie aber eigenständig und ohne irgendwie mit dem Arbeitgeber gesprochen zu haben zu Hause geblieben ist, sieht es anders aus. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Unbekannter Immunstatus wird behandelt als wäre der Immunstatus nicht ausreichend. Das heißt, der AG darf eine schwangere Erzieherin zwischen Bekanntgabe der Schwangerschaft und betriebsärztlichen Gutachten nicht mit der Betreuung von Kindern beschäftigen und muss für diese kurze Zwischenzeit ein arbeitsplatzbezogenes BV ausstellen, es sei denn, die Frau wäre in Urlaub oder AU. Der Betriebsarzt oder der Frauenarzt ist dafür nicht zuständig.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
