EvaEllen
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich Beschäftigungsverbot. Ich bin mit Zwillingen schwanger und meine Frauenärztin würde mir gerne ein BV aussprechen. Nun ist aber das Problem, dass ich derzeit ein Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben über die Deutsche Rentenversicherung machen. Diese sieht so aus, dass ich bei meinem bisherigen AG ein Praktikum mache und nebenher mein Fernstudium abschließen kann. Einen Arbeitsvertrag habe ich bei meinem alten AG nicht, lediglich ein Praktikantenvertrag der regelt dass ich ins Haus darf. Normalerweise wird ja während eines BV ein Teil des Gehaltes von der Krankenkasse gezahlt und der Rest vom AG aufgestockt. Wie wäre dass denn nun in meinem Fall? Die Rentenversicherung ist ja nicht mein AG. Erhalte ich dann lediglich die 13 pro Tag von der Krankenkasse? Leider konnte mir selbst meine Krankenkasse diese Frage nicht beantworten und die Pro Familia war mit meinem Fall auch überfordert. Bevor ich bei der Rentenversicherung meine Schwangerschaft bekannt gebe, würde ich gern wissen, was genau mir zusteht. Damit ich entsprechend informiert bin. Ich würde mich sehr über Ihre Rückmeldung freuen. Herzliche Grüße
Hallo, das ist in der Tat ein sehr spezieller Fall. Und sicher beantworten kann das nur die Deutsche Rentenversicherung. Aber auf deren Seite steht: Mit den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben wollen wir unsere Versicherten möglichst dauerhaft in das Berufsleben eingliedern durch Erhaltung des vorhandenen oder Vermittlung eines neuen Arbeitsplatzes, aber falls notwendig auch durch Eröffnung eines neuen Berufsweges. Mit ein Beschäftigungsverbot ist eine Wiedereingliederung nicht möglich. deshalb könnte ich mir vorstellen, dass die Wiedereingliederung dann endet. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
