Beschäftigungsverbot mit Folgen?

Hallo, ich stimme hier meinen Vorrednerrinnen zu. Vom Gefühl her würde ich auch sagen, dass eine AU hier das richtige ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie an einen PC versetzt, könnten Sie ja arbeiten. Und Kantinengeruch oder Tierstall halte ich nicht für relevant, das können Sie zu Hause auch haben, wenn der Nachbar kocht. Im übrigen hat die Krankenkasse sich gar nicht einzumischen und auch keine Entscheidungen zu fällen. Liebe Grüße NB

Hyperemessis Gravidarum ist ein pathologischer Schwangerschaftsverlauf, der eine AU bedingt und kein BV. Denn für ein BV müßtest du noch arbeitsfähig sein, was du mit "extremer Übelkeit und Erbrechen" zweifellos derzeit nicht bist, zumal du nicht einmal die Anfahrt zur Arbeit schaffst. Die Einmischung der Krankenkasse(n) in die Entscheidung des Arztes ist völlig unakzeptabel. Der Arzt muss die Entscheidung über AU oder BV in eigenem Ermessen und gemäß den gesetzlichen Vorgaben treffen. Es gibt deswegen viele Beschwerden, und trotzdem hört diese unrechtmäßige Einflußnahme einfach nicht auf. Die Krankenkassen versuchen auf diese Weise, ihre eigenen Budgets zu entlasten und auf die U2 abzuwälzen. Wenn bekannt wäre, um welche konkrete KK es sich handelt, und um welchen konkreten Fall, dann würde diese Kasse von den Behörden scharf abgemahnt werden. Unfair ist es auch den Patienten gegenüber, die durch solche Anrufe verunsichert werden, weil sie denken, dass ihnen ein BV bei vollem Gehalt zustehen könnte und sich sorgen machen wegen des Krankengeldes. Es ist auch unfair den Frauen gegenüber, die tatsächlich mit Krankengeld zufrieden sein müssen, obwohl sie die gleiche Diagnose haben.

Die AU wäre Schwangerschaftsbedingt, das muss der Arzt halt nur so ausstellen. Dan rutscht du zwar ins Krankengeld, es wirkt sich aber nicht auf das EG aus. LG Lilly

DAS !!! sehe ich in diesem Falle nur bedingt. Die Frage ist doch, leidet die Schwangere IMMER unter der Übelkeit oder wird diese auf der Arbeit verstärkt. Im letzteren fall würde ein BV durchaus wo eine Begründung finden. Und so wie die TE es schildert, scheint es doch mindestens durch die Gerüche auf der Arbeit erheblich verschärft zu sein. Außerdem könnte das BV auch befristet werden. Und gerade krankhaftes Erbrechen/Übelkeit was erheblich über dem hinausgeht was "schwangerschaftsbedingt" normal zu erwarten ist, ist sehr oft ein Grund für ein BV.

":....Autofahren geht derzeit auch nicht. Auf dem Hin und Rückweg müsste ich auf den notstreifen der Schnellstraße fahren um mich zu übergeben, ..." Das hat Krankheitswert und ist damit AU. Sie schrieb ja auch, dass sie es bei der letzten Schwangerschaft über 7 Monate lang hatte, und es hörte ja auch nicht auf, obwohl sie zu Hause und sogar im KKH war. Beim BV gibt es kein Mitspracherecht, weder durch die Schwangere, noch durch den Arbeitgeber, noch durch die KK.

Mh, zuerst einmal vielen Dank für eure Antworten/Meinungen, die ja sehr stark auseinander gehen. Vermutlich bin ich eine Grauzone und es ist Auslegungssache. Aber sollte man sich in so einem Fall nicht besser auf die Seite des Kindes schlagen? Was, wenn doch etwas passiert? Dann wurde das Leben des Kindes durch die Bürokrat gefährdet. Aber gut, das sei Spekulation. Doch trotzdem: eure Antworten beantworten nicht meine Frage. Was sollte ich nun tun? Bzw wie weiter vorgehen?

Wenn du krank geschrieben bist, wird das Kind genauso wenig gefährdet wie wenn du mit einem BV zu Hause bist. Falls du wieder arbeiten gehen solltest: dann ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht und du wirst einen Arbeitsplatz bekommen, an dem dir nicht durch Gerüche ständig übel wird. Du musst aber in der Lage sein, die Hin- und Rückfahrt gefahrlos zu schaffen. Das ist schon mindestens die Voraussetzung für Arbeitsfähigkeit.

Ich arbeite in einem Labor. Die Gerüche sind überall gegenwärtig. Aber ok. Deiner Meinung nach wurde eine Fehlentscheidung getroffen und der Arzt hätte mir eine AU stellen sollen. Okay. Aber was heißt dies nun für mich? Was muss ich jetzt tun?

Es ist nicht deine Aufgabe, die Unterschiede zwischen AU und BV zu kennen und zu beurteilen, was in Deinem Fall richtig und angemessen ist. Die KK und der Arzt meinen, daß ein BV paßt - feddich. FALLS der AG das anzweifelt, dann darf er sich gerne mit Arzt und KK auseinandersetzen. Du bist raus aus der Nummer.

Ich verstehe das nicht. Anfangs hast du geschrieben "Bin seit 4 Wochen krankgeschrieben" und jetzt schreibst du du hättest ein Beschäftigungsverbot? Was denn nun?

Ich war zuerst 4 Wochen krankgeschrieben. Dann hat die Kasse bei mir zuhause angerufen u mich zu einem "BV" unterrichtet u meiner Ärztin Vordrucke gefaxt. Diese hat es daraufhin ausgestellt. Ich habe doch keine Ahnung davon. Meine Ärztin hat es auch zum ersten mal gemacht. Mein AG ist aber einverstanden und ja, was die Gerüche betrifft, sicherlich treffen die mich auch zuhause und ich hänge dann sofort auf der Toilette fest. Deshalb meide ich auch alles; Supermarkt, kochen etc...