Beschäftigungsverbot bei rauchendem Chef?

Hallo, Sie wollen das Problem lösen, ohne Ärger mit dem AG zu bekommen - das wird nicht hinhauen. Das Problem bleibt ja auch später. Ich würde wirklich das Gewerbeaufsichtsamt einschalten. Liebe Grüße NB

Es gibt in Deutschland ein Nichtraucherschutzgesetz. Der rauchende Chef ist ein Grund für eine Anzeige gegen Verstoß gegen das Nichtraucherschutzgesetz und gegen das Mutterschutzgesetz. Die Aufsichtsbehörde solltest du ruhig einschalten, damit sie sich um mutterschutzgerechte Arbeitsbedingungen kümmern kann. Ein BV ist dann garantiert nicht mehr nötig. Im übrigen muss der Chef nicht ganz mit dem Rauchen aufhören, nur muss er das dann woanders tun. Oder du bekommst ein anderes, rauchfreies Zimmer.

Ein rauchfreier Arbeitsplatz ist hier leider nicht möglich, ohne dass mein Chef raus geht, was er nie tun wird.

Du kannst dich drauf verlassen, dass die Behörde das hinbekommt. Also einfach anrufen: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz--informationen-der-laender/73648?view=DEFAULT

da es sich um eine gefährdung des arbeitsplatzes handelt, kann und darf er nix ausstellen. was sollte er auch austellen? ein bv? never. sorry ab du medizinisch indizierte beschwerden hast, die mit der schwangerschaft zu tun haben DANN kann der arzt ein bv ausstellen.alles was den arbeitsplatz betrifft, betrifft den chef. aber da ein bv? fände ich schon nicht richtig. es sind keine giftstoffe, die mit deiner arbeit zu tun haben sondern ein fehlverhalten des chefs. was ich im übrigen von deiner reaktion her ziemlich überzogen finde. aber das nur nebenbei. du kannst das gewerbeaufsichtsamt informieren aber wie du sagst, ob dein job dann noch deiner ist, ich weiß nicht. ich würde dem chef sagen, dass er das unterlassen soll oder halt die türen schließen oder sonst wie abhilfe schaffen. aber ein bv auf kosten der andren nur weil der chef raucht?

Wenn da keine Giftstoffe vorhanden sind, während ich meiner Arbeit nachgehe, warum wird dann in Gaststätten o. Ä. ein Rauchverbot eingeführt?! Überzogen finde ich es jetzt nicht unbedingt, da es genug Nachweise gibt, die das Passivrauchen in der Schwangerschaft betreffen. Klar liegt ein Fehlverhalten meines Chefs vor, aber mehr als sagen kann ich ihm es auch nicht.

Doch, du kannst der Aufsichtsbehörde Bescheid sagen, dann wird das geregelt. BV für Raucherarbeitsplätze gibt es nur z.B. in Spielhallen, wo die Kunden rauchen dürfen, aber nicht für gewöhnliche Büroarbeitsplätze, weil es in Büros verboten ist und abgestellt werden muss.

Ich kann nicht ganz nachvollziehen, dass die AP hier angegriffen wird. Dass der Chef gegen das Nichtraucherschutzgesetz verstößt (auch schon vor der Schwangerschaft) liegt auf der Hand und stellt ja keiner in Abrede. Wenn man aber liest, dass er nicht mal in der Schwangerschaft Rücksicht nimmt, teile ich die Einschätzung der AP, dass sie sich nach der Elternzeit eine neue Stelle suchen kann wenn sie die Behörde informiert. Jetzt wird sicherlich gleich jemand mit dem schlauen Tipp der Kündigungsschutzklage kommen, aber am Ende zieht man doch selbst den kürzeren, auch wenn man dadurch evtl. eine Abfindung rausschlagen kann. Am Ende muss die AP wohl abwegen ob sie dort in Zukunft unbedingt weiter arbeiten will oder ob sie nicht woanders einen anderen/besseren Job finden kann. Ich persönlich könnte nicht permantent im Rauch arbeiten, schon gar nicht in der Schwangerschaft und würde es melden, wenn der Chef gar keine Einsicht zeigt. Und während der Elternzeit schon mal Bewerbungen schreiben... :-( Theorie und Praxis von "Recht" liegen leider oft weit auseinander, insbesondere bei Kleinbetrieben.

Passivrauchen war aber auch außerhalb der Schwangerschaft schon gesundheitsgefährdend. Damals war es kein Problem? Und später nach der Mutterschutzfrist wäre es auch kein Problem? Sie wurde nicht angegriffen, sie wurde nur informiert.

@uriah Das tut doch jetzt nichts zur Sache, dass sie die Situation vor der Schwangerschaft anscheinend hingenommen hat. Sie schreibt doch eindeutig, dass sie (zu Recht) ein schlechtes Gewissen ihrem Baby gegenüber hat.

Aber sie will ja nichts dagegen tun. Also sehe ich diese Besorgnis ehrlich gesagt vor geschoben. Sonst würde sie auf die Gefahr pfeifen die dadurch aufkommen kann und mit ihrem Chef Klartext reden, ihm notfalls auch klar sagen das es andernfalls eben Konsequenzen durch das Aufsichtsamt geben wird. Wenn er Anwalt ist weiss er ja was das bedeuten kann. Auf das Problem legt er es doch voll an. Sorry aber mein Baby steht über dem Komfort meiner Vorgesetzten.

@Meyla Ich denke sie will schon, es gibt nur keinen reellen Weg ohne dass sie höchstwahrscheinlich ihren Job verliert. Nicht jeder kann es sich leisten auf den Job zu pfeifen, so wie du anscheinend. Und nicht jeder arbeitet in einer Branche mit Fachkräftemangel sodass es ein Leichtes wäre trotz Baby einen neuen Job zu bekommen. Wo steht eigentlich, dass er Anwalt ist?

In einem anderen Beitrag von ihr der parallel zu diesem hier läuft. Ich komme ursprünglich such nicht aus einer Branche in der man Berufe nach geworfen bekommt. Aber sie hat Kündigungsschutz über die SS und die Elternzeit, damit sind die nächsten Jahre erstmal abgedeckt. Wir haben unsere Kinder dem Beruf in der Familie immer vor gezogen. Auch in dieser Leistungsgeprägten Gesellschaft, auch wenn's wohl manchem schwer fällt das zu glauben. Aber da du ja ganz erpicht darauf bist dich zu streiten und wohl bessere Ideen hast: Ertragen das er raucht, ihm mal die Stirn bieten oder Amt informieren.... was hast du denn noch für Vorschläge? Die sind begrenzt und ich bleibe dabei: die Gesundheit meines Babys steht über meinem Job. Punkt.

Frau Bader wird sicher eine gute Antwort geben. Wenn ihr die Gesundheit des Babys "über dem Job steht", dann wäre es doch nur folgerichtig, wenn sie sich Hilfe bei der Aufsichtsbehörde holt. Oder sind hier noch andere Punkte, die die Aufsichtsbehörde nicht erfahren soll? Gibt es etwas zu verbergen? Will sie diese legitime Hilfe nicht haben, dann kann sie ja gerne auch von sich aus die Verantwortung fürs Kind übernehmen und unbezahlten Urlaub beantragen oder kündigen.

Wie schon andere hier schrieben: der Arzt kann dir nichts ausstellen. Ich kann verstehen, das du dich um deinen Job sorgst - aber es wird dir nichts anderes übrig bleiben als deinen Chef zu bitten, das Rauchen zu unterlassen (Nichtraucherschutz), dir ein anderes Büro zuzuweisen oder dir ein BV auszustellen. Wobei da als Grund wohl kaum drin stehen kann, das der Chef den Nichtraucherschutz nicht akzeptieren will und daher dich ins BV schicken muß... Nützt das nichts, Aufsichtsbehörde einschalten.

Sorry, aber dafür kann kein BV ausgestellt werden, weder vom Chef noch vom Arzt. Also sollte man auch solche Rat"schläge" nicht geben.

Weswegen ich schrieb, das ein BV wohl kaum darauf begründet sein könne und zu guter Letzt wohl doch nur der Anruf bei der Aufsichtsbehörde bliebe (wenn ein Gespräch nichts bringt).