Sibiana
Hallo Frau Bäder, Da ich in der Pflege arbeite, sollte ich in meiner ersten Schwangerschaft bereits ins Beschäftigungsverbot gehen, habe auf eigenen Wunsch bis einen Monat vor Mutterschutz weitergearbeitet! Jetzt bin ich wieder schwanger, der Arbeitgeber würde mich wieder gerne ins Beschäftigungsverbot schicken, sagt aber er könne es leider nicht wegen dem neuen Mutterschaftsgesetz! Habe dazu leider nicht finden können, warum es jetzt nicht mehr funktioniert bzw. Was sich jetzt geändert hat! Wollte es einfach nur aus Interesse wissen! Könnten sie mir das bitte erklären? Vielen Dank und Liebe Grüsse Sibiana
Hallo, der Ag muss eine Gefährduingsprüfung durchführen und Sie wenn möglich umsetzen Liebe Grüße NB
mellomania
eine ersatztätigkeit für dich zu schaffen, die du annehmen musst. kann auch administrativ sein, im büro, rechnungen schreiben etcpp. erst wenn das überhaupt nicht geht, dann kann der ich ins bv schicken. er macht das schon richtig. er schaut sich an, welche tätigkeiten du im rahmen des mutterschutzes nicht mehr machen darfst und teilt dich eben für den rest und andre dinge ein
Mitglied inaktiv
Am 1.1.2018 trat das neue MuSchG in Kraft, wonach der AG verpflichtet ist, die Rangfolge der Maßnahmen zu beachten: 1. Gefährdungsbeurteilung, 2. wenn nötig, Änderungen in den Arbeitsbedingungen um Gefährdungen auszuschließen, 3. wenn Änderungen nicht möglich, dann Umsetzung an einen Ersatzarbeitsplatz und 4. nur wenn 2. und 3. nicht möglich, dann Teil-BV oder BV. Pflege an sich ist ja nicht verboten, bzw. nicht immer gefährdend. Dein AG muss dir unschädliche Arbeiten zuweisen.
Sibiana
Ok super vielen Dank! Wollte nur den Grund wissen, weil der Arbeitgeber mir das auch nicht genau erklären konnte! Bin weiterhin auf meiner Station tätig und da wir zeitweise nur zu zweit in der Schicht sind, lassen sich die Richtlinien auch nur in der Theorie umsetzen, sonst könnte ich kaum etwas machen und meine Kollegin springt im Dreieck! LG sibiana
Mitglied inaktiv
Die Vorgaben des MuSchG lassen sich mit etwas Mühe (die der AG investiert) wahrscheinlich durchaus auch in der Praxis umsetzen - dazu macht der AG ja die Gefährdungsbeurteilung. Von der Kollegin musst du dich abgrenzen. Wenn sie im Dreieck springt, ist das ein Grund die Gefährdungsbeurteilung nochmals gründlich durchzugehen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
