brini83
Hallo, ich weiß nicht, ob ich hier richtig bin. Versuch es trotzdem mal. Ich wollte fragen, wer mich in den BV setzen kann. Ist BV im Einzelhandel überhaupt möglich? Bin in der 29 SSW und ich merke, das es immer anstrengender wird. Ich krieg keine Luft mehr bzw schlecht. Ich weiß, das eine Schwangerschaft nicht leicht ist, aber meine Übungswehen werden immer stärker und doller. Ich möchte meine Tochter nicht gefährden. Meine Ärztin meinte, wenn es nicht mehr geht, schreibt sie mich krank. Aber ist das finanziell nicht zum nachteil?
Hallo, ein Wahlrecht gibt es nicht. Für das BV ist der Ag zuständig u muss Sie dann eben umsetzen. Für eine Krankschreibung ist der FA zuständig. Dann bekommen Sie 6 Wo. Lohnfortzahlug, dann Krankengeld. Liebe Grüße NB
cube
In ein BV schicken kann dich der AG. Weise ihn auf deine Beschwerden hin und besprich mit ihm, wie man deine Arbeitsplatzsituation verbessern könnte. Er kann dich auch in ein Teil-BV schicken, also zB nur noch 4 Std. täglich. Grundsätzlich muss dein Arbeitsplatz an den MuSchu angepasst sein. Deine Ärztin hat Recht, sie kann dich nur krankschreiben auf Grund deiner Beschwerden. Das das evt. nachteilig ist da KG geringer als Gehalt ausfällt ist kein Grund, dir ein BV unrechtmäßiger Weise auszustellen. Abgesehen davon würdest du ja nun erst einmal 6 Wochen lang weiter dein Gehalt bekommen und erst danach - falls du weiter krank geschrieben werden muss - KG.
Mitglied inaktiv
Rechne mal so.... Bei einer AU bekommst du 6 Wochen dein Gehalt vom AG... Und dann ist auch nicht mehr lange bis dein Mutterschutz beginnt.
HeyDu!
6 Wochen vor Geburt beginnt doch bereits der Mutterschutz. Wenn Du also nicht schon eine Arbeitsunfähigkeit wegen der Schwangerschaft hattest, dann kann es Dir finanziell völlig egal sein ob AU oder BV.
Mitglied inaktiv
Ich möchte mal rückfragen: du fragst nach einem Beschäftigungsverbot, weil die Tätigkeit immer anstrengender wird. Wie oft am Tag, wie oft in der Woche hast du schon von deinem Recht Gebrauch gemacht und dich in zusätzlichen kurzen Pausen auf die Ruheliege zurückgezogen? Falls noch nie geschehen, dann nimm das in Anspruch und schau wieviel besser es dir danach geht. Und wenn es dann immer noch nicht geht, kannst du immer noch den Arzt nach einem Attest fragen.
Felica
Nimm die AU wenn es nicht mehr geht. Rechne nach, 6 Wochen gibt es normal Gehalt weiter. Erst danach Krankengeld. Du bis in der 29ten SSW, ab der 35ten dann im Mutterschutz. Sollte es da noch eine Lücke geben weil vorher schon AU, würde ich mit Urlaub überbrücken. Den stress ob und wer BV würde ich mir nicht mehr geben. Macht am Ende für dich nichts mehr aus. Nur für den AG wäre es interessant, bei einem BV bekommt er das Geld ersetzt, bei AU zahlt er die 6 Wochen. Wenn der aber bisher kein BV ausgestellt hat wird er es jetzt auch kaum noch. Einzelhanddl und schwanger ist sch... und nur in wenigen Fällen vereinbar. Nimmt aber kaum wer Rücksicht drauf. Egal was man macht, man ist immer haarscharf am Mutterschutz.
emily2208
Also das bv gibt die fa raus . Mitunter der Betrieb " betriebsarzt" . Wenn es risikohaft ist bekommt man das . Da muss der Betrieb garnichts machen. Viele Betriebe meinen es wäre alles gut zwecks Arbeit und die Umsetzung sieht nämlich anders aus . Da puckeln die schwangeren trotzdem rum .
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