Misunderstood
Hallo Frau Bader , Ich habe vor noch ein weiteres Jahr Elternzeit zu beantragen und in diesem Rahmen wieder arbeiten zu gehen. Wie würde es sich verhalten, wenn ich in dieser Zeit wieder schwanger werden würde? In meiner ersten Schwangerschaft wurde mir ein Berufsverbot ausgesprochen. Würde dieses auch während der Elternzeit in Kraft treten? Würde ich weiterhin Lohn erhalten? Oder wäre der Zusatzvertrag dann einfach hinfällig? Vielen Dank im Voraus!
Hallo, Sie können auch bei TZ ein BV bekommen. Sie erhalten dann den Lohn, den Sie ohne Bv bekommen würden. Liebe Grüße NB
Felica
Wenn du ein Berufsverbot hast, wie lange hat das der Richter denn verhängt? Lebenslang oder zeitlich befristet? Immerhin hat er dir die berufliche Tätigkeit untersagt weil du eine Gefahr für andere darstellst. Macht man ja nicht mal eben so. Oder meinst du ein Beschäftigungsverbot, was rechtlich was völlig anderes wäre. Dann gilt, in einem Beschäftigungsverbot bekommt man immer das was man auch ohne dieses bekommen würde. Wenn also wegen EZ kein Einkommen, dann gibt es auch kein BV, wenn wegen EZ ein TZ-Einkommen, dann im Falle eines BV das TZ-Gehalt. Wenn keine EZ mehr und wieder VZ, dann eben VZ-Gehalt. Allerdings gilt eben nicht, einmal BV, dann immer ein BV, jede Schwangerschaft muss dazu neu betrachtet werden, Denn es kann sein das du ja in der nächsten Schwangerschaft ganz andere Voraussetzungen hast oder der AG doch wider Erwartung eine Beschäftigung für dich hat. Dann musst du natürlich arbeiten. Was auch bedeutete, solange du keine Kinderbetreuung nachweisen kannst, gibt es auch kein BV weil eine der Voraussetzungen dafür eben die ist, das man überhaupt arbeitsfähig ist. Wenn du bisher weniger wie 2 Jahre EZ gemeldet hattest, muss der AG zudem der Verlängerung nicht zustimmen.
Felica
Wenn du ein Berufsverbot hast, wie lange hat das der Richter denn verhängt? Lebenslang oder zeitlich befristet? Immerhin hat er dir die berufliche Tätigkeit untersagt weil du eine Gefahr für andere darstellst. Macht man ja nicht mal eben so. Oder meinst du ein Beschäftigungsverbot, was rechtlich was völlig anderes wäre. Dann gilt, in einem Beschäftigungsverbot bekommt man immer das was man auch ohne dieses bekommen würde. Wenn also wegen EZ kein Einkommen, dann gibt es auch kein BV, wenn wegen EZ ein TZ-Einkommen, dann im Falle eines BV das TZ-Gehalt. Wenn keine EZ mehr und wieder VZ, dann eben VZ-Gehalt. Allerdings gilt eben nicht, einmal BV, dann immer ein BV, jede Schwangerschaft muss dazu neu betrachtet werden, Denn es kann sein das du ja in der nächsten Schwangerschaft ganz andere Voraussetzungen hast oder der AG doch wider Erwartung eine Beschäftigung für dich hat. Dann musst du natürlich arbeiten. Was auch bedeutete, solange du keine Kinderbetreuung nachweisen kannst, gibt es auch kein BV weil eine der Voraussetzungen dafür eben die ist, das man überhaupt arbeitsfähig ist. Wenn du bisher weniger wie 2 Jahre EZ gemeldet hattest, muss der AG zudem der Verlängerung nicht zustimmen.
la-floe
@Felicia derart überheblich und selbstgefällig den Unterschied zwischen Berufs- und Beschäftigungsverbot erläutern kannst wirklich nur du. floe
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe im Januar 2013 ein Baby bekommen. Habe 2 Jahre Elternzeit eingereicht und gehe jetzt ab Februar in Teilzeit bei dem gleichen Arbeitgeber arbeiten mit befristetem Teilzeitvertrag bis zum Ende der Elternzeit, dann greift mein Vollzeitvertrag wieder. Wir überlegen nun, ein weiteres Kind miteinander zu bekommen. Da ich im Sommer 4 ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin gelernte Erzieherin im Moment in Elternzeit, (bis September 2016) unsere Tochter ist fast 9 Monate alt. Mein erstes Jahr Elterngeld endet ab September und ich habe auch begonnen mich auf Stellen zu bewerben. Aber im Moment sieht es eher mau aus, da ich auch nur einen sehr beschränkten Radius an Einrichtungen ansc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wä ...
