Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe von Anfang Juni letzten Jahres bis letzte Novemberwoche gearbeitet und habe bei einem Jahresurlaub von 24 Tagen wohl 12 Tage Urlaub angespart. Durch den darauffolgenden Mutterschutz sind nochmals 6 Tage hinzu gekommen. Also insgesamt 18 Tage. Die Elternzeit habe ich direkt von Anfang März an genommen und werde Anfang Juli wieder arbeiten. Wieviel Urlaubstage werden für die Elternzeit wieder abgezogen und wieviel bleibt dann genau übrig, wenn ich im Juli wieder anfange? Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Liebe Emily, im Mutterschutz erhält man ganz normale Urlaubsansprüche, im EU keine. In dem Jahr, in dem man teilweise noch arbeitet /im Mutterschutz ist, hat man anteilig für die Monate Urlaubsanspruch, die ganz gearbeitet wurde- eine tageweise Abrechnung gibt es also nicht. Anspruch besteht aber nach §17, Abs. 1 BErzGG nur auf volle Monate. Den Urlaub, der vor dem EU entsteht, darf man grundsätzlich nach dem EU nehmen. Vor dem EU nur dann, wenn er in dem Jahr angefallen ist. Bsp: Der Mutterschutz beginnt Mitte Dezember, dann hat man ja für das neue Jahr im Januar Urlaubsansprüche (1/12). Den kann man nicht im alten Jahr nehmen. Auszahlung ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, sonst muss man den Urlaub aufsparen. Dies alles ist geregelt im MuSchG und BerzGG. Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo! Für die Zeit des Mutterschutzes besteht ja auch ein Urlaubsanspruch. Kann ich diesen Urlaub auch im voraus, also vor Beginn des Mutterschutzes nehmen? Oder kann er erst im Anschluß daran vor der Erziehungszeit genommen werden? Wie berechnet sich das Mutterschaftsgeld wenn ich in den Letzten 3 Monaten vor Beginn des Mutterschutzes für 2 Wo ...
Hallo Frau Bader, mein Entbindungstermin rückt näher und ich möchte den Brief an meinen Arbeitgeber vorbereiten, in dem ich ihn über die Geburt informiere und Elternzeit beantrage. Dazu ein paar Fragen: 1) Der errechneter Entbindungstermin ist der 01.12., wenn alles normal läuft (ein Kind, keine Frühgeburt), bis zu welchen Datum geht dann der ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit Ende Oktober krankgeschrieben (nicht wegen Schwangerschaft) und erhalte seit ca. Anfang Dezember Krankengeld. Mein Kind wird Ende Juli 2012 geboren werden. Jetzt wäre meine erste Frage, bis wann wird mein Urlaubsanspruch berechnet, bis zur Geburt, oder bis zum Ende des Mutterschutzes? Zum Zweiten, wie wi ...
Sehr geehrte Frau Bader, für meinen Beruf gilt ab der festgestellten Schwangerschaft ein allgemeines Beschäftigungsverbot. Nun hatte ich innerhalb der letzten 3 Monate vor Schwangerschaftseintritt 31 Tage unbezahlten Urlaub (verteilt über 2 Monate, also je zwei Wochen Ende März und Anfang April). Darf sich dieser unbezahlte Urlaub bei der Berechn ...
Hallo, Ich bin in EZ und arbeite auf 450€ Basis. Vereinbart sind 8 Std. pro Woche, jedoch höchstens 42 im Monat. Tatsächlich arbeite ich 10 Std. pro Woche. Wie werden nun die Stunden für meinen Urlaub berechnet? Muss der Arbeitgeber einen Durchschnitt ausrechnen oder nur die vertraglich vereinbarten 8 Std. Ausbezahlen? Vielen Dank
Guten Tag, meines Wissens nach berechnet sich ja das Gehalt, das man während dem BV bezieht, auf die 13 Wochen vor dem Monat, in dem die Schwangerschaft eintritt. Wie ist es jedoch, wenn man in einem der drei Monate Urlaub hatte (also zum Beispiel 4 Wochen). Dadurch würde sich ja das Gehalt stark verringern, wenn man wie in meinem Fall Schichtzula ...
Hallo Frau Bader, Oktober 2018 habe ich ein Kind bekommen. Aufgrund gesundheitlicher Schwierigkeiten war ich ab Juli 2018 im Beschäftigungsverbot. Geplant war eigentlich, dass ich noch 20 Tage Urlaub bis zum Mutterschutz nehme, was so ja leider nicht mehr passiert ist. Als ich nach einem Jahr Elternzeit zurückkam sagte mir das Personalbüro, da ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage bzgl. der Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsentgeltes für den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Ich bin am 29.1.26 in den Mutterschutz gegangen. Bis zum 31.12.25 habe ich 25 Stunden gearbeitet. Der Vertrag war befristet aufgestockt aufgrund einer Krankheitsvertretung. Danach - also ab dem 1.1. ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
