Mitglied inaktiv
Hallo, mein AG hat mir am letzten Tag der Kündigungsfrist gekündigt. Die Zeit zum letzten Arbeitstag konnte ich überbrücken mit Resturlaub. Musste also ab der Kündigung keinen Tag mehr arbeiten (Urlaub geht auf 0 auf). Habe allerdings noch 23 Überstunden offen. Kann sich mein AG weigern diese auszubezahlen? Muss er noch mein Fahrgeld zahlen, wenn ich den letzten Monat gar nicht mehr gearbeitet habe? Bitte helft mir! Vielen Dank und liebe Grüße Lena
Hallo, Was hat das mit dem Thema r-u-b zu tun? Im übrigen kommt es auf den Vertrag an. Fahrgeld eher nein, Überstunden eher ja. Gruß, NB
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Was passiert mit Resturlaub wenn man zum Ende der Elterzeit kündigt?
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Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
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Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
