Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes problem: nach einer 3jährigen elternzeit habe ich im januar 2004 meine stelle bei meinem arbeitgeber wieder angetreten - als halbtagskraft.nun wurde ich zum 31.05.2005 betriebsbedingt gekündigt.eine abfindung habe ich bereits erhalten. nun habe ich allerdings eine frage bezüglich meines arbeitszeugnis. in meinem zeugnis wird erwähnt, daß ich eine dreijährige elternzeit in anspruch genommen habe. als ich meinen ehemaligen chef darauf ansprach, meinte dieser, daß er dazu verpflichtet sei, dies im zeugnis zu erwähnen. meine frage nun an sie. ist das richtig so? muß dies in meinem zeugnis erwähnt werden, obwohl ich zwischenzeitlich wieder ein jahr gearbeitet habe.... ????? für eine baldige antwort im voraus vielen dank. lieben gruß Fee
Hallo, hierzu ein Urteil: Arbeitgeber dürfen in einem Arbeitszeugnis unter Umständen auch auf die Inanspruchnahme von Elternzeit hinweisen. Wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschied, ist das zumindest dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer deswegen am Ende des Arbeitsverhältnisses überwiegend nicht gearbeitet hat. In dem entschiedenen Fall hatte ein Koch im Mai 1998 eine Arbeit in einer privaten Großküche in Hessen aufgenommen. Nach einem Jahr wurde sein zweites Kind geboren, und er nahm von Mai 1999 bis Mitte Februar 2002 Erziehungsurlaub. Danach arbeitete er nur noch viereinhalb Monate, ehe er Ende Juni 2002 aus dem Unternehmen ausschied. In seinem Arbeitszeugnis erwähnte der Arbeitgeber die Inanspruchnahme und die Dauer des Erziehungsurlaubs ausdrücklich. Mit seiner Klage verlangte der Koch, diese Angaben in seinem Zeugnis ersatzlos zu streichen. Die Erwähnung der Elternzeit könne sich bei künftigen Bewerbungen nachteilig auswirken und verstoße daher gegen den Grundsatz einer wohlwollenden Beurteilung. Dagegen meinte der Arbeitgeber, im Hinblick auf den Grundsatz der Zeugniswahrheit könne er auf die Angaben zur Elternzeit nicht verzichten. Das BAG gab dem Arbeitgeber Recht. Zur Begründung betonten die Richter, künftigen Arbeitgebern komme es in den Zeugnissen ganz entscheidend auf eine Beurteilung für die jüngste Vergangenheit an. Der Koch habe in den letzten drei Jahren seines Beschäftigungsverhältnisses aber zu über 80 % nicht gearbeitet. Eine aktuelle Beurteilung sei daher nur eingeschränkt möglich gewesen. Dies habe der Arbeitgeber mit dem Hinweis auf den Erziehungsurlaub deutlich machen dürfen. (AZ BAG: 9 AZR 261/04) Gruss, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, meine Tochter wird am 21.11.09 2Jahre alt. Dann ist meine beantragte Elternzeit rum. Insgesammt bin ich dann fast 4Jahre zu hause (ich habe noch einen älteren Sohn) 1. Um das Arbeitslohsengeld ab dem 21.11. zu erhalten muss ich bereits zum 21.08.09 bei meinem AG kündigen. Richtig? 2. Muss ich bereits während der Frist a ...
Sehr geehrte Frau Bader, und zwar habe ich eine Frage bzgl. meines Arbeitszeugnisses. Nach der Elternzeit kann ich die Vollzeitstelle, welche ich vor der Geburt meiner Tochter ausgeübt habe leider nicht mehr antreteten und habe ihm daraufhin ein Arbeitszeugnis geschickt (so wie ich es gerne haben möchte). Er hat alles soweit übernommen, nur h ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...